為什麼他選擇離開這樣的公司？
更新於 2024/06/16閱讀時間約 1 分鐘
以前共事的前同事到了一家新公司，他因發燒而病懨懨地上班，老闆很快就注意到了他的不適。在會議上，老闆透過訊息關心地建議他去醫院檢查。前同事突然意識到，原來職場中生病休息是被允許的。
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這種關懷是他在之前的投行工作中從未感受過的。在那裡，他下意識地不敢生病，即使真的生病了，也不敢說出來，更不敢請假。投行的工作壓力是眾所周知的，他所在的組別更是工作量巨大，常常因為過度勞累而生病。
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有時候，他早上醒來感到身體無法負荷，就會告訴上司需要休息一天，但上司總是通過電話來關心，詢問他的工作進度，並催促他下午或隔天能否上班。甚至在他住院期間，也要求他在病床上繼續工作。
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前同最初感到非常委屈，從未經歷過這樣的苦楚。但隨著時間的推移，他逐漸明白，在這個行業中，像他這樣年輕、有能力、學歷高的人，不過是被消耗的資源。在這些公司的眼中，員工沒有情感價值，只是工具人。
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並且在一次生病的經歷中，他終於明白，與這樣的公司共事毫無意義。他萬分慶幸自己已經清醒地選擇離開，追尋一個更加關懷員工的工作環境。
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大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
好吧,我確實心情不太好,感覺自己整個人有點低迷....
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主要是資方認為我沒有講我的身心問題，是一種欺騙行為，我在工作上，除了緊張外沒有其他的問題。
身心症就是我的一部份了，但不能定義我，不過既然資方不能接受，我雖然感到難受也不能如何。
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