上周剛通過國定假日多四天的三讀通過，雖然還是要等到最終總統公告，多數討論的風向應該都是會執行的，我們就來看看要做那些規畫準備囉。
#行事曆調整
多數比照人事行政局公告的公司，作業上還算單純，就是等人事行政局的公告出來，基本上完全比照辦理，並設定公司新版行事曆即可，同時別忘了有相關系統的要去設定，特別屬於有製造生產的，讓系統可以知道多了四天的國定假日，萬一需要加班時的計算方式要多加留意。
#排班的
多數的服務業，都會安排國定假日的挪移，過去版本因為剛好12天，簡單來就每個月多塞一天就可以搞定，多了四天，簡單來說每一季要多一天，但實際攤開日期來看，多的四天分別在九月，十月，十二月與過年小年夜，這樣幾乎集中在下半年，勢必也是得再經過討論。
企業建議需評估產業內的一些週期狀況，勢必得挑四個月又再多給一天國定假日，然後為了減少爭議，理想上會在下半年塞三天，上半年塞一天。基本上挑好月份，等公告之後，就得再透過最近一次的勞資會議去做協調，然後公告，一樣系統記得調整相關設定。
#算薪酬的辛苦了
多數公司的考勤結算都會落在月底，特別有三個國定假日都剛好是月底，可以想見的是各項薪資出勤結算，或者是財會每月的一些款項申請付款，這些就會是屬於比較直接相關影響的，也需要預先做規劃與安排，有一些既定的行程得把這個國定假日的變數調整進去。
#多放假都是成本
正常大家都喜歡放假，多放假員工都會開心，但對公司來說就都會是成本，畢竟大多數都是月薪制的員工，放的假多了投入工作的時間就少了，特別對於服務業，製造業這些與時間投入直接相關的產業，想必老闆們應該不會太開心，就不要太急於一時去煩老闆，還是等正式公告再提案或是討論囉。
#重點還是關於國定假日的加班出勤挪移
重點就還是放在系統對於這些日期的設定調整，避免員工假如有出勤了，計算方式有誤。如果有挪移的，移去那些日子要設定清楚，避免勞檢發生錯誤，就吃虧了。
對於我們這些後勤人員，多放假比較大的考驗大概就是如何提升自己的效率，畢竟整體的工作量並不會減少，如何好好再有上班的區間把工作完成，放假可以安心放假，這也許是我們更要練習與實踐的囉。
