▋不是離職信沒寫，而是他們早已「心離職」：年輕人沉默出走的真相
很多老闆都會說：「現在年輕人，越來越隨便。」
他們那年代對工作、主管再不爽，也不會馬上離職，因為需要賺錢養家
現在年輕人則會「馬上離職」，一言不合沒再跟你客氣直接閃人
一個不爽，也沒什麼預告，直接消失給你看。
反正已經「離職」，剩下的乾我屁事。
要說「一代不如一代」的老套說法，我有不同的看法
「年輕人不是難搞，他們只是有更多選擇。」
就像我這個明年即將邁入而立之年的8年級生
幾萬塊就想綁我8小時做什麼、怎麼做?鉅細靡遺彙報給公司。
甲賽啦，隨便一個斜槓事業都比薪水多
▋一句話:不爽做~最大
更不用說90後的年輕人一出生就在數位化時代：YouTuber、聯盟行銷、Podcaster、直播帶貨、社群寫作⋯⋯
長輩們眼中的「不務正業」，對年輕人來說反而才是他們的成長過程所接觸的。
—— 還沒數位轉型的老舊企業？才危險吧。
以「安穩」為名的工作，根據台灣政府公布的平均薪資，114年的平均月薪才5萬多。不吃不喝也買不起房了，要怎麼生小孩?
比起開一人公司獨立接案、當創作者，月入10 萬以上一點都不難，誰想乖乖上班看主管臉色？
甚至現在要斜槓創造多元收入幾乎0門檻，開公司不限資本額，一萬元都能開
萬一你連一萬元都沒有！你只需要找到喜歡的東西，再找到廠商，談分潤。
「聯盟行銷」只需要請廠商生成一個專屬於你的推廣連結，有人透過你的聯結網購你就能分潤，不用囤貨、發貨、請款，整個過程全自動。你只需要用手機寫一篇文發文就可以了
▋「無本創業」 超EASY~
我現在馬上示範給你看，我家寶貝兒子用的「LOVON仿真學習小馬桶」很好用，我想推廣聯盟行銷就跟廠商要個推廣連結跟圖片素材，有人透過這聯結網購得我就能分潤
所以，年輕人不是難搞。
他們只是有更多選擇，在工作上做出符合自身利益的選擇罷了。
而中老年人如果沒跟上時代，不知道有這些賺錢管道，當然很難理解上班像備胎，副業才是真愛？
年輕人眼中的「工作價值」早已顛覆傳統三觀，像我現在自己開公司擴展事業體都會盡量降低人力、專案外包、數位化、業務承攬合作的方式...
我選工作也一樣，做辦公室~NO，跟公司應該屬於平等合作關係，業務類型就是一種工作不受時間地點限制，我從22歲出社會一直都是做業務工作，達成多少KPI就給我該給我的錢，不談忠誠只看數字，拿不到該拿的就立刻閃人
最後送各位老闆、管理者一個值得深思的議題~~
不穩定是錯嗎？或許這一代年輕人只是選擇了不同的活法
