自我懷疑
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「主管說我不適合這裡，我是不是真的不夠好？」
當離職通知單遞到妳面前，妳過去的努力彷彿瞬間被清空，巨大的自我懷疑會從心底升起，將妳吞噬。
親愛的，醒醒吧！職場上的淘汰，往往不是因為妳能力不足，而是因為這家公司的組織結構、文化或財務狀況，已經承載不了妳的未來！別讓別人的錯誤決策，謀殺了妳的職業尊嚴！
這一週的我，好像一直在「前進」與「停下」之間反覆擺盪。
每天仍持續冥想、寫日記，也努力讓自己靜下來。只是很多時候，並沒有什麼特別的覺察，更多時候只是：今天腰很酸、今天心堵堵的、今天很亂、今天沒感覺。
原本會覺得，「沒感覺」是不是代表沒進步？但這幾天慢慢有另一種想法：也許不是每件事都需要立刻得到回
那天教練對談來了一位能力很好、很有自信的案主，在他開朗的笑容下，卻有著隱約的擔心。
他說：「最近有一個很知名的企業主管想高薪聘請我，但在他開口的時候，我卻猶豫了。我知道他會聘請我是因為我的表現很好，也是個認真負責的人，可是我卻有種『我不配』的感覺。」
「我就在想『為什麼是我？』、『憑什麼
在帶團體或演講前，我常因「必須過關」而焦慮：不是怕準備不夠，而是害怕一旦覺得做得不錯就立刻被否定。與孩子遊戲時的挫敗讓我看見過往被潑冷水的記憶；焦慮其實像警報在保護我。於是我學著靠近它、累積成功經驗，用成長心態與情緒鷹架，允許不完美也能上台。
繁盛的花朵走向枯萎，豐碩的果實走向衰敗，然而死滅也只是其中一個過程，下一個新的循環，才剛剛要開始。站在鏡子前，我忽然有一種不配得感。這個月初剛搬完家，來到一個屬於自己的小空間生活，這裡的每個角落都由我決定和布置，我在這幾個禮拜，一點一點把它打造成自己理想的樣子。我舒舒服服地待在這裡，心裡一個空洞，卻
我們常把表現與自我價值綁在一起，事情做得好，就覺得自己值得；一旦失敗，就開始懷疑自己。於是我們不斷透過完成與比較來證明價值，但這樣的證明沒有終點。當每個結果都變成評價，壓力也隨之放大。真正的轉變，是學會把「事情的好壞」與「自己的價值」分開，讓行動回到事情本身，而不是不斷證明自己。
-當一件事沒做好，我們為什麼容易直接否定整個自己？
-你是在描述一次失敗，還是在替自己下結論？
-如果「不行」不是事實，而只是你暫時相信的一句話呢？
很多時候，真正困住我們的，不是失敗本身，
而是我們太快把「做不好」，變成「我不好」。
做不好，不等於你不值得被肯定。
不是你不行，只是你還在路上。
在沒有標準答案的人生裡，我們該如何判斷自己走在對的方向上？從離開職場、經營部落格四年的經驗出發，分享在自我懷疑與外在質疑之間，如何慢慢找到屬於自己的節奏與選擇。也許方向不一定正確，但每一步，都是靠近自己的過程。
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