選擇離開的原因：不是任性，是經歷太多
最近轉換工作，很多人問為什麼薪水變少了還換，甚至被說「怎麼跟錢過不去」……
其實離開一個熟悉的環境這件事，多多少少給自己的心理建設非常的久
尤其是有生活壓力的狀態下。
一個生活平凡的人，日常就是兩點一線的上班打怪、下班放爛的狀況
食品傳統產業是離開學校生活後投入的職場環境，都說在傳統產業不會有太多的起伏或是精彩
錯了!食品製造的傳統產業,絕對精采。
自嘲..從畢業後一踏入食品的產業鏈後，就會是一個萬劫不復的過程跟經歷
(食品界的內幕是真的很多不能說的秘密)
雖然目前來說還是待在食品產業上，畢竟熟悉了食品產業的基礎操作模式
(還沒有累積到可以毅然決然跨出其他領域的勇氣，自認為我還很弱小,尤其是年紀越來越大之後)
想紀錄留下這6年多的辛酸跟心酸...太過於深刻的無奈
任職6年的食品產業生產製造的東西在台灣,很少！真的很少《少到無法提到,一定會被猜到》
老闆是個二代,跟一般常見的家庭糾葛一樣...老闆的爸爸有兩任老婆
老闆的媽媽是二婚 @@‘’ 老闆的姐姐跟老闆不同爸爸....#$#%^$^*^@(~
好!跟這主題沒有關係,跳過
在這間公司是擔任品管研發的職位,起初就是從現場的日常巡檢,產品檢測,微生物的檢驗開始進行
一直到後期的文件管理以及產品研發,產品應用,參展活動...
就是十八般武藝都要涉略,都要會
一直到中後期的行銷規劃、產品推廣這都還是我可以接受也願意接受的
後期壓垮的，個人覺得是因為"其他人的不長進而導致工作必須要丟來做"
例如設備採購、設備的定位及設定...(這完全就是超出了可以承受的...)
如果說，其他的同仁都很配合...都願意協助，那可能還不會反彈那樣的大
但是...就是有那麼多的不配合!
自己要進行採購(採購有問題，問也都不說...@@")
自己要進行定位(使用的人不是我,怎麼可能會知道要放在哪一個位置會是最好的...)
自己要進行設定(自己跟國外廠商連線，還要一邊設定，還要自己紀錄...)
都恨不得自己可以生出多一雙手，或是多一顆腦袋來記憶,瀕臨崩潰了好嗎...(兩手一攤的感覺)
讓這段崩潰更是火上澆油的就是任何傳統產業或是職場都會有的事件"誣陷"
一位資深姐姐的推波助瀾下,成功的讓我毅然決然放棄這6年多的職務
這位資深姐姐在公司內已經做了接近20年了,也屆齡退休年齡了...
如果在食品產業做過品管的職務，都會知道每年就是必須要執行一些文件資料的查核
讓任職的新人進行資料核對，但是資深姐姐資料拿不出來...說不知道，沒有這表單/資料
(單位討論後決定，既然沒有，那就把程序修改一下就好...)
所以找了主管(老闆)做彙報，最終資深姐姐就委屈了，說是故意刁難她
說以前的品管都沒有問題，為什麼現在就有問題??
(我也是傻眼好不好，ㄚ就很雖小的被稽核抓到資料作假ㄚ...)
整個鬧到需要她們單位的主管出來做排解
更好笑的是，對方主管說...那資料的建立都是那位資深姊姊建立的
(她建立的但是她說她不知道阿~~~~)
反正最終，結論就是...
是這小主管教唆新同仁妹妹去刁難她 (真的是跟老天爺呼喊 我冤ㄚ...)
跟我的直屬主管(老闆)說的時候，老闆說要包容資深老姐姐，她年紀大了...不要跟他計較
傻眼( @皿@" )
所以是我的問題?
這是離開的導火線...也是最後一根稻草
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下篇更精彩，來說說我是如何跟老闆談離職的
以及整個談話結束後，我記得的是什麼...
