一、港務公司介紹
1.港務局、港務公司及航港局差異:101年起從港務局改成港務公司及航港局,皆為交通部底下機關,航港局專門辦理航政及港政的公權力事項。港務公司負責經營港埠業務,以提升港埠經營效能及彈性,促進國際商港之發展。港務公司也是交通部所屬國營事業目前由交通部百分之百持股。
2.港務公司規模:港務公司轄下有7個國際商港( 高雄港、台中港、基隆港、花蓮港、安平港、台北港、蘇澳港)及2個國內商港(安平港及布袋港),成立高雄總公司及高雄分公司(高雄港、安平港、布袋港、馬公港)、基隆分公司(基隆港、台北港、蘇澳港)、台中分公司(台中港)、花蓮分公司(花蓮港),全台的全職員工截至2023年底人數有2,071名(不含外包、承攬、工讀生、實習生),另外港務公司底下有兩個子公司(持股超過50%)港勤公司及高雄土地開發公司。
3.港務公司員工身份:只要是101年進來的統一都是勞工身分(正式招募管道考進來的也是),受到約束的法律是勞基法,非公務員。但目前還是有很多從港務局時代留下來的員工,他們蠻多都具有公務員身分。
二、港務公司薪資福利
1.薪資:2025年進用起薪員級42,830,高員級49,690,師級58,410
2.福利:福利有很多樣,我講幾項我覺得我對我比較有幫助且其他企業或政府機關不一定有的
(1)會做事的企業工會(公會每年都會辦勞教、如果工作上遇到事情跟工會反應工會會處理,至少我在的港是)
(2)彈性上下班(3)很多公司內部職能訓練及線上學習資源(例如ai相關課程、政府採購法系列課程、hahow線上學習)
(4)有各種活動可以上班時間請公假參加(例如:健康促進系列活動、消防系列訓練、各式各樣講座)
(5)平時要休假算是有比其他私人企業或其他政府機關好請(雖然要看主管要不要讓你請,但整體來說比外面很多地方好請)
(6)很照顧有小孩的同仁(這點我雖然用不到但對有小孩的同仁非常有優勢),6歲以下小孩能每天少一小時上班且考核不受影響、有好幾天家庭照顧假(比勞基法多好幾天)、大港有設置公共托嬰( 第一胎2000、第二胎1000、第三胎0元)等等的福利
(7)在職帶薪進修,若在職去學校讀書(有學位的那種)會額外給你錢(每學期2萬)或者公假(一星期8小時)去進修
(8)其他福利部分還有很多,請參考以下公司網站:https://www.twport.com.tw/esg/report/Articles?a=3081
或者這個104網站: https://www.104.com.tw/company/1a2x6bjepq?jobsource=android_share
三、港務公司能改進的地方
1. 工作分配無法做到適才適任:本公司承辦同仁的任務執掌分配,大多偏向是哪裡有缺人往哪塞,比較不會看你的學經歷和個人特質之類的,無法正確的把什麼人適合什麼放在對的職位上。但如果從招考制度來看較難避免,畢竟招考方式是有7成評分是考筆試,3成面試,而且面試面不到10分鐘,面試也很像只是走流程,也沒提到未來工作會在哪個單位或者工作內容(我之前找其他正職工作有些面試都面好幾次或者有的一次面面到2個小時以上),筆試也不是每個職缺都會開到對應的考科。可能這就是公家機關考試制度容易出現的問題。
2. 還是會有讓人感覺以年資為重:例如像是選優秀員工會有要滿3年以上年資的規定、還有特休假從年資滿5年才開始明顯有優於勞基法,前面5年跟勞基法比起來有好一點但差沒多少、能當到主管職位我觀察下來都是有10以上年資的人( 有些港礙於規模更難升到主管)。
四、港務公司相比其他國營事業
1. 薪資福利
雖然說薪資較好的是經濟部油水糖電的職員,但在整個國營中我覺得大概有中上水平。在福利部分我目前是只有覺得中華電信的部分比港務公司好,其他的我認為大概都有優於或大約等於其他國營事業。
2. 工作環境
以我在的港來說,非輪班人員都是準時上下班居多,假日也幾乎不會加班(輪班人員例外),也很少看到有什麼霸凌的問題,若生活或工作有什麼問題,公司也有外包外面公司讓你做諮詢,工作上遇到任何問題與主管溝通不良也可以像工會或透過一些管道進行申訴。工作內容大部分也是適量不會太多也不會太少( 只是不一定我很想做的工作內容),都算是能做到生活與工作平衡。大港的話可能會比小港忙一些但同時能享有的福利也更多。
3. 企業榮獲的獎項
最近幾年榮獲很多像是幸福企業或友善職場等等的獎項,是目前唯一得到幸福企業獎的國營企業。
五、總結
在港務公司工作,好處算是蠻多的,錢雖然不算很多,但以非技術類組和非跑船的領域來看,還算是有競爭力,而且多數職位能夠有生活和工作平衡,壞處的話還是有,像我蠻在意的就是沒辦法做到適才適任。整體來說,就是沒辦法讓你賺很多和不一定能讓你做你想做的工作,但能讓你過得不錯且有自己的私人生活。
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