資本主義的核心概念，是盡可能減少成本，擴大利潤
正常狀態下，任何有形商品的未來價格，均會高於現價
當然，也可能發生價格下修，原因如后：1.成本(原物料、勞動力等)降低
2.置換包裝/概念，原價減量
3.行銷策略(綁約、搭售等)
4.供過於求
5.替代效應
因應物價易漲難跌的趨勢，身為純粹消費者的勞工階級，關注的是薪資水準與加薪潛力
以ESBI劃分，勞工屬於Employee，是低階的被支配者
很多人無法正確區別E (employee)和S (self-employed)，我的定義如下：
「任何難以脫離平台獨力獲取金錢者，均屬Employee；反之，則為Self-employed」
換句話說，軍公教警消、加盟業者、雇員等，均依恃著平台(政府、企業、公司)光環發揮功能，並給予不對等的報酬
一旦企圖擁有自主(由)，過更符合自身價值觀的生活，就必須進階Self-employed
這時將發現社會對其勞務所願意支付的金額，明顯更少且不穩定
「失去了頭銜，你什麼都不是！」
這就是多數人始終停留在第一象限的主因：
「年資漸增的同時，豐腴的只有自尊，而非能力」
回到薪資議題~
加薪勢不可擋，既屬資本主義環節，理應支持
然而，並非所有人都能受益，請衡量以下提問：
1.勞務是否同步增加，與薪資漲幅對等？
2.是否貼近物價漲勢，有效緩衝生活壓力？
3.加薪額度是依業績、職級、屬性，還是齊頭式平等？
4.有無運用額外收入的規劃(享樂、補貼、儲蓄、進修、投資等)？
5.機會成本為何？
每個人的答案都不同，但認真思索就有機會改變自己的處境與未來
進取心是種可貴的美德，能驅使人在不被吩咐前，主動執行
既要加薪，也該加心
金錢只是實現慾望的工具，人人都是分配者
身份/認知框架沒有改變，數字(量)的異動無法獲致關鍵功效
無條件獲得的，就會輕易釋出；如何留存/增值財富，才是應當著墨的課題
畢竟，薪資增幅永遠跟不上資產漲幅，總不能一輩子打工吧!?
