每當颱風逼近、政府宣布停班停課時，許多上班族心中都浮現同一個疑問：「颱風假到底算不算假？」是放假還是沒上班但會扣薪？公司還能要求出勤嗎？如果我選擇不出門，又會不會被扣全勤或記曠職？
別再自己亂猜了！本篇文章將帶你一次搞懂 「颱風假」的法律定位、出勤與薪資處理方式，並拆解常見誤解，幫你在颱風天保護好自己的權益。
一、颱風假不是《勞基法》上的「假」
首先，颱風假不是勞基法裡的「法定假日」，也不是病假、事假、特休等既有假別。它的正確名稱是：「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所定的停班停課情境
也就是說，當政府宣布某地區「停班停課」時，不代表你放到一個有薪假，而是代表政府建議基於安全理由，事業單位應避免要求勞工出勤。
二、不上班，公司可以不給薪，但不能處罰你！
很多人誤以為沒去上班就會被扣薪、記曠職，甚至被扣全勤。事實上，根據勞動部規定：
- 勞工因停班停課未出勤時，雇主可以選擇不給薪
- 但不得作為曠工、不得扣全勤、不得記過或施以不利處分
三、如果公司要求你出勤，該給什麼補償？
如果公司明確要求你在颱風假出勤，那麼依法雇主必須提供補償：
依工作日類型區分：
- 平日：照常發薪，可另給交通補貼
- 休息日：應給加班費（1.34～1.67倍）或補休
- 國定假日：應給雙倍薪資＋補休，並於24小時內通報主管機關
四、遠端工作（WFH）算不算放颱風假？
這點也是不少人會搞混的：
- 如果你原本就是依制度安排的 居家工作者，在停班停課當天仍需履行勞務。
- 但若原本沒有WFH制度，雇主不能臨時強制要求改為遠端工作，除非雙方協議。
倘若居家環境因災受損、停電等而無法工作，雇主仍不得處罰你，亦可選擇不給薪。
五、我住的地方沒停班，公司地點有，該怎麼算？
住的地方沒宣布停班，但公司地區有或反過來也是，不論哪種情況，只要居住地或工作地任一地有公告停班停課，即適用颱風假規範。
颱風假是「暫停出勤」，不是「放假快樂」
政府宣布颱風停班停課，不等於送你一日有薪假，而是基於公共安全與交通困難的暫停出勤指引。公司可不發薪，但不能懲處你；如果你冒險出勤，公司則應依法給予合理補償。
身為勞工，你有權利知道自己的法律保障。下次颱風天，不要再被「這是假」或「你一定要來上班」等模糊說法混淆，勇敢為自己爭取應有的安全與待遇！
