昨天隊伍大家角色配置不好，我進遊戲才發現，不然就改了＝.＝
幾乎全都是搶資源的角色，多位重資源的角色，逆風的時候會很難打。（等於有四個角色，要在逆風的狀態下防禦和賺錢）如果只有一兩個需要錢的，就那一兩個去吃錢，其他人輔助他們吃錢。
工作是主要控制輔助型，資源可以最少，但是死亡率要低，助攻要最高。
工作是坦盾吸引火力的，資源中少，死亡率可以有，但每次出戰死亡，都得製造最大效益，也就是一換二以上（比如說死五次，助攻至少十次以上）。所以，這個工作的助攻數也不能低。
一個隊伍有五個人，五個人就會讓每個工作分類，產生出五個名次。
例如：資源、殺數、死數、助攻數、輸出率、防守率、治癒率、參團率等等的分類名次。
資源第一：第一輸出（射手或法師）。
資源第二：第二輸出（射手或法師）。
資源第三：坦/戰前鋒（體質好的坦不吃裝，但戰士吃裝）。
資源第四：坦/輔引火（體質好的坦不吃裝，輔助主要重視技能命中率）。
資源第五：輔助控場。（如果輔助控場跑去資源第一，那輸出們就要檢討了。）
這類遊戲要打好，首先看自己選的定位，如果是輸出攻擊的，那就是想辦法在最短時間內，資源最大化。就會很好打。如果每個人都只想做輸出（過於自我中心的想展現自我），就是隊友之間互相搶資源，很難玩（這是團隊遊戲）。資源和時間都是固定的，所以要懂得適時的讓。
如果不明白自己角色的定位，只知道盲目搶資源（時間也是無形的資源），就很難玩。例如愛麗絲去打野。＊再說一次不是不行，但是愛麗絲的天賦不是用來打野，這樣會浪費天生才能。（休閒歡樂場可以這樣調皮一下）
觀其天賦，再做設定，就會好打。不能是依靠自己腦袋想幹嘛就幹嘛，例如暗黑破壞神也是根據打到的高輸出裝備去改變自己的技能組。而不是固定技能組，再「『等』著打到該技能裝備」，太固執自己想要的，會讓自己發展有限，成長效益極低。
我們雖然還不太能每次都很穩定的配合很好，但至少在某些細節觀念的處理上是沒有大失誤的。像是，全都是輸出角，這個在隊伍配置上就不太行。
當然，如果都是自己人，有任何想法想要進行實驗，無論勝敗，執行實驗才是主要目的。但是，這個想法如果能經常導致成功，代表這個設計是合適的、可行的。反之，經常導致失敗的想法，就代表還有很多需要改進的地方。
圖像都是讓Copilot自由發揮，所以無所謂圖像角色是誰了。
都畫得好可愛喔～～～！！！😍😍😍
