murmur，最近的感觸。
剛忙完一場活動，回到台北已經11點，照理說洗完澡早該一覺睡死，但腦海卻一直迴盪著粉專上一位朋友的提問：
「薪資有可能改善嗎？……說到底，出版業是不是一個只能靠燃燒熱情才能撐下去的產業？但這樣真的值得嗎？」
我想起幾個月前的一場相談。相談人對薪資與工作環境滿是憤慨：「難道我們什麼都不能做嗎？」
還有一次聚會，一位資歷相當的行銷朋友也提到，對於薪資長期停滯、經驗無法反映在待遇上，真的感到動搖。那種無力感，我懂。
我們都知道，改變產業的主控權從來不在基層手上。但這不代表我們什麼都不能做。至少，我們可以讓自己變得更好，並伺機促進環境一點點的改善。
比方說，2023年我們團隊發布薪資調查報導後，輾轉聽說有出版社開始評估全面調薪。
又或者，今年2月舉辦劉奕酉老師的講座後，有出版社願意實際參考老師的建議來調整內部流程。
這些改變或許很小、甚至微不足道，但它們確實發生了。
這陣子談了不少相談，有時真的會產生一種很重的『滅團感』（笑），但也會想起那些在異國出版業打拼的相談人，以及仍選擇留下、持續努力的幾位朋友。
相談的過程中，我們聊起對出版的熱愛與堅持的理由，總會願意再次相信，出版業，還是有希望的。
只是，希望未來的這份『希望』，不再是建立在『燃燒熱情』的前提上。
有志投入的年輕人，也應該有更實際的認知：就業環境不理想，可能是一種常態。但你永遠可以決定，你是要走，還是要留下。
今天回程途中，隨手拍下的夕陽。出版業被稱為「夕陽產業」已經好多年了，彷彿每年都在經歷一次寒冬。我們無法決定產業的夕陽何時落下，但我們可以決定自己的明日，何時天亮。
