存活下來的人又較昨晚少了一些。
柏聿其實也對自己存活到現在感到意外。自己在公司裡因為資歷還淺，認識的人本就不多，如果不是亭菲，恐怕早已經被淘汰了。
付費限定
辦公室生存競賽（8）宣洩
更新於 發佈於 閱讀時間約 10 分鐘
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 3677 字、0
則留言，僅發佈於辦公室生存競賽 [單本] 你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
留言分享你的想法！
神秘小房間
14.3K會員
270內容數
這裡只適合旁邊沒有人的時後偷偷看喔。
神秘小房間的其他內容
2025/08/20
晚上，柏聿和亭菲兩人依舊依偎在座位上，但話題卻不像白天那樣熱絡了；雖然也不只是他們，這幾天的辦公室只要到了晚上，氣氛都會特別凝重。
「等一下就要十二點了。」
「嗯......」
「我們明天不能夠繼續了，按照規則，需要換一個人。」
「嗯。」
「那妳有想好跟誰了嗎？偉豪哥？」
亭菲輕輕搖
含有成人內容
2025/08/20
晚上，柏聿和亭菲兩人依舊依偎在座位上，但話題卻不像白天那樣熱絡了；雖然也不只是他們，這幾天的辦公室只要到了晚上，氣氛都會特別凝重。
「等一下就要十二點了。」
「嗯......」
「我們明天不能夠繼續了，按照規則，需要換一個人。」
「嗯。」
「那妳有想好跟誰了嗎？偉豪哥？」
亭菲輕輕搖
含有成人內容
2025/08/20
接近下班時間，辦公室裡的這個時候往往都是最忙碌的。分機四處嘎響，同事們在地毯上敲出各種不和諧的腳步聲，開會的、講電話的、交頭接耳的；但此時的柏聿走在走道上，凌亂的桌椅和少到出奇的人數彷彿就像是公司營運不善，同事紛紛被資遣那樣。
「經理。」
「柏聿，你還在呀。」
泡咖啡時，迎面走來的正是業務
含有成人內容
2025/08/20
接近下班時間，辦公室裡的這個時候往往都是最忙碌的。分機四處嘎響，同事們在地毯上敲出各種不和諧的腳步聲，開會的、講電話的、交頭接耳的；但此時的柏聿走在走道上，凌亂的桌椅和少到出奇的人數彷彿就像是公司營運不善，同事紛紛被資遣那樣。
「經理。」
「柏聿，你還在呀。」
泡咖啡時，迎面走來的正是業務
含有成人內容
2025/08/19
「謝謝......剛剛我差點就要被迫跟他......」
筱芸一邊把襯衫的鈕扣扣回去，語調還顫抖著。
「其實我們剛才不知道，我以為你們......」
柏聿誠實地說，一旁亭菲也暗暗點著頭。
「所以那個人是誰？」
「不重要了，我也不認識他，是剛才關燈後不小心在走道撞到他，然後就......」
含有成人內容
2025/08/19
「謝謝......剛剛我差點就要被迫跟他......」
筱芸一邊把襯衫的鈕扣扣回去，語調還顫抖著。
「其實我們剛才不知道，我以為你們......」
柏聿誠實地說，一旁亭菲也暗暗點著頭。
「所以那個人是誰？」
「不重要了，我也不認識他，是剛才關燈後不小心在走道撞到他，然後就......」
含有成人內容
你可能也想看
2025 vocus 推出最受矚目的活動之一——《開箱你的美好生活》，我們跟著創作者一起「開箱」各種故事、景點、餐廳、超值好物⋯⋯甚至那些讓人會心一笑的生活小廢物；這次活動不僅送出了許多獎勵，也反映了「內容有價」——創作不只是分享、紀錄，也能用各種不同形式變現、帶來實際收入。
2025 vocus 推出最受矚目的活動之一——《開箱你的美好生活》，我們跟著創作者一起「開箱」各種故事、景點、餐廳、超值好物⋯⋯甚至那些讓人會心一笑的生活小廢物；這次活動不僅送出了許多獎勵，也反映了「內容有價」——創作不只是分享、紀錄，也能用各種不同形式變現、帶來實際收入。
嗨！歡迎來到 vocus
vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台，並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈！「創作至上」是我們的核心價值，我們致力於透過平台功能與服務，賦予創作者更多的可能。
vocus 平台匯聚了
嗨！歡迎來到 vocus
vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台，並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈！「創作至上」是我們的核心價值，我們致力於透過平台功能與服務，賦予創作者更多的可能。
vocus 平台匯聚了
商周的編輯瑋鴻問我，為什麼Landy會有這麼多職場的故事可以寫？
答案非常簡單，因為我年紀大，經歷難免多些。而又心思敏感，大多數人習以為常、或能瀟灑以對的喜怒「過場」，對我而言就像恩怨「過節」一樣難以消化。
商周的編輯瑋鴻問我，為什麼Landy會有這麼多職場的故事可以寫？
答案非常簡單，因為我年紀大，經歷難免多些。而又心思敏感，大多數人習以為常、或能瀟灑以對的喜怒「過場」，對我而言就像恩怨「過節」一樣難以消化。
沒人會在房子被震垮後，才去保地震險。但...在面對裁員、員工改善計畫PIP、資遣...等這些突發問題時。卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事，1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事）、2.被裁員的"法律"原因、3.五大保障。
沒人會在房子被震垮後，才去保地震險。但...在面對裁員、員工改善計畫PIP、資遣...等這些突發問題時。卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事，1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事）、2.被裁員的"法律"原因、3.五大保障。
從十幾歲就開始出社會工作到現在，見過太多不公平的事情，記得剛出來工作的時候，因為年紀小個性又直接，吃了不少暗虧，更嚴重的還有金錢損失，早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚，有時候想想真的是身在江湖由不得自己，直到有一次因緣際會下.......
從十幾歲就開始出社會工作到現在，見過太多不公平的事情，記得剛出來工作的時候，因為年紀小個性又直接，吃了不少暗虧，更嚴重的還有金錢損失，早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚，有時候想想真的是身在江湖由不得自己，直到有一次因緣際會下.......
輕熟齡轉業女子，在這裡工作只有上班與還沒下班兩種狀態！
一轉眼過了十多年，當初的轉業需要些勇氣，現在的轉業是不是會鬧出一些人命。大包小包走進了辦公室，發現桌上躺著一個大信封，辦公桌正中間就怕我沒發現，就在帶著滿臉疑問看向隔壁同事的同時，電話響了，同步解說邊聽電話邊拆信封
輕熟齡轉業女子，在這裡工作只有上班與還沒下班兩種狀態！
一轉眼過了十多年，當初的轉業需要些勇氣，現在的轉業是不是會鬧出一些人命。大包小包走進了辦公室，發現桌上躺著一個大信封，辦公桌正中間就怕我沒發現，就在帶著滿臉疑問看向隔壁同事的同時，電話響了，同步解說邊聽電話邊拆信封
#被資遣了怎麼辦?
上禮拜的面試遇到了一位求職者，上份工作是被資遣的，但卻不太知道自己應該有哪些權利，雖然我們並不樂見，但有一些基本知識還是要具備，保護自己，也保護公司避免爭議，也要讓被資遣者可以有一些基本的認知與瞭解。
#資遣的原因
歇業或轉讓。
虧損或業務緊縮時。
不可
#被資遣了怎麼辦?
上禮拜的面試遇到了一位求職者，上份工作是被資遣的，但卻不太知道自己應該有哪些權利，雖然我們並不樂見，但有一些基本知識還是要具備，保護自己，也保護公司避免爭議，也要讓被資遣者可以有一些基本的認知與瞭解。
#資遣的原因
歇業或轉讓。
虧損或業務緊縮時。
不可
事出突然，最近被晉升。完全沒有任何預告，實在是又驚喜又糾結。
一方面有被調薪，職稱也相對好聽些（到時找下一份工作應該會比較有利），但對於預計離職這回事，又突然猶豫了起來，晉升之後一、兩個月馬上走人，好像還是太怪了。
計畫果然都只是計畫，變化才是真實的😮💨
事出突然，最近被晉升。完全沒有任何預告，實在是又驚喜又糾結。
一方面有被調薪，職稱也相對好聽些（到時找下一份工作應該會比較有利），但對於預計離職這回事，又突然猶豫了起來，晉升之後一、兩個月馬上走人，好像還是太怪了。
計畫果然都只是計畫，變化才是真實的😮💨
