#被資遣了怎麼辦?
上禮拜的面試遇到了一位求職者，上份工作是被資遣的，但卻不太知道自己應該有哪些權利，雖然我們並不樂見，但有一些基本知識還是要具備，保護自己，也保護公司避免爭議，也要讓被資遣者可以有一些基本的認知與瞭解。
#資遣的原因
- 歇業或轉讓。
- 虧損或業務緊縮時。
- 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
- 勞工對於所擔任之工作卻不能勝任時。
不論是因為哪一種原因被資遣了，都務必取得：非自願離職證明書以及服務證明書。
#我有哪些權利
- 申請失業補助
- 資遣費
- 預告期+謀職假
#申請失業補助資格
- 非自願離職。
- 離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
- 具有工作能力及繼續工作意願。
- 向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
所以基本上拿著非自願離職證明，加上近三年投保年資合計滿一年以上就可以申請六個月的60%投保金額的補助。公司是否有按規定投保，也有定期調整投保級距就來得很重要。然後如果可以舉證有扶養無收入的父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每1人可加付10%，最多至20%。
#資遣費怎麼算
基本上多數應該都是民國94年7月之後才投入職場，都屬於所謂新制，那麼就是每一年的年資會換算0.5個月的薪資，不足年依比例計算。這個最基本的一定要算對，建議可參考勞動部網站有提供試算。
#預告期+謀職假
- 工作三個月以上一年未滿，於10日前預告。
- 一年以上未滿三年者，於20日前預告。
- 三年以上者，於30日前預告。
所以根據年資要提早這些天告知，如果要談的時候就馬上要求離開，那這段預告期間的薪資仍然要給付。如果沒有馬上離開的，每七日可以有兩日的謀職假，有薪水，雇主不能拒絕。
#多注意一件事情：離職通報
前面三項內容記得算清楚算正確，該給的錢不要少，別忘了沒休完的特休也要換錢，建議弄個明細讓被資遣員工簽明確認。關於那些資遣具備的權利也主動告知，讓彼此好好分開。不論年資多久，都需要在10日前通報勞工局，而實務上都建議幫公司註冊台灣就業通，就可以線上申請，不用擔心紙本寄送要任郵戳時間。
#不能勝任的舉證
多數公司選擇資遣員工都會選擇這個原因，是否勝任不能只是主管說說，至少勞資糾紛的時候不會被認。比較安全的做法也就是所位績效改善計畫的執行。
1.先有面談紀錄兩次以上：針對不能勝任的內容具體說明，請員工自己寫改善提案，雙方簽名。
2.啟動績效改善計畫：有多次未能達到績效目標狀況，找員工跟部門主管一起坐下來告知，因為一直沒有達成，所以啟動機效改善，如果不能通過可能會降職或資遣，我們期望達成的目標(要跟改善內容有關也要可以被量化紀錄)，約定固定追蹤的日期(建議每周至少一次)，整個計畫預計的期間。
3.定時績效改善紀錄：依據前面所談定的追蹤頻率，一定要真的有坐下來，相關表現的佐證，是否有達成去做簽明確認。
4.確認績效改善成果：在設定計畫期間，如果能夠達成改善那就最好，就通過績效改善。萬一不行，就依照各公司流程確認該員的處理方式，並預先計算相關費用供主管決策參考。內部確認後跟日期確認，就可以做溝通了。
#外商的優離是什麼
有些公司並不想要有資遣的相關紀錄，所以就弄了個優惠離職辦法，然後雙方簽具保密，員工自己簽下離職申請書。如果有這樣的狀況，記得確認條件有比正式資遣好才簽，不要傻傻被拐去。比較近期的新聞應該就是美光，據討論區說是給了六個月+年資(滿一年給一個月)的資遣費，另外補助六個月的80%投保薪資，主管額外再補一筆。這種狀況就確實可以考慮。
資遣不是什麼好事，但身為人事的我們難免都會遇到，好好處理，避免讓公司陷入勞資糾紛，也讓離開的員工好好離開，就是我們的價值所在囉~
#人事第零堂 #人事阿崴 #HRfromZero
