114年人身保險經紀人《保險法規概要》第 33 題深度解析
保險經紀人公司在保險市場中扮演著為客戶洽訂保單的專業角色，因此，對於這類公司的設立、管理以及人員資格，主管機關有著嚴格的規範。這些規定大多集中在《保險經紀人管理規則》中，旨在確保公司具備足夠的專業能力和健全的經營體制。
以下我們將針對試題中關於經紀人公司執業登記與人員任用的細節，進行專業的法律分析。
測驗題分析與法源依據
類 科： 114人身保險經紀人 科 目： 保險法規概要題號 33：有關保險經紀人公司執業登記及執業證照之取得，下列敘述何者正確？
正確答案：(A) 法源依據： 《保險經紀人管理規則》。
選項逐一解析與生活案例說明
本題主要檢驗考生對《保險經紀人管理規則》中，關於公司高階主管資格、人事管理時限以及公司資本要求的掌握度。
(A) 經紀人公司負責辦理再保險經紀業務之主管，應具有國內外專科以上學校畢業或具有同等學歷，並從事再保險業務之工作經驗 3 年以上
- 分析原因： 正確。根據《保險經紀人管理規則》第 12 條第 5 項規定，經紀人公司負責辦理再保險經紀業務之主管，確實應具有國內外專科以上學校畢業或具有同等學歷，並從事再保險業務之工作經驗三年以上。這是為了確保從事高專業度再保業務的主管具備足夠的資歷。
- 生活案例： 假設一家大型經紀人公司要設立再保險部門，負責與國內外再保公司協調。他們必須聘用一位主管，這位主管除了學歷要求外，還必須能證明自己在其他公司或機構有至少 3 年的再保險相關工作經驗，才能符合法規要求，確保其專業性足以處理複雜的再保風險。
(B) 經紀人公司應置總經理至少 1 人，負責綜理全公司業務，並得視業務規模及登錄保險業務員人數，設置其他職責相當之人
- 分析原因： 錯誤。根據《保險經紀人管理規則》第 12 條第 1 項規定，經紀人公司應置總經理一人，負責綜理全公司業務，且不得有其他職責相當之人。法規要求總經理職位必須是單一且不可分割的最高業務主管，以明確責任歸屬。
- 生活案例： 甲經紀人公司不能設有「總經理」一位，同時又設置一位「營運長」或「共同總經理」來分擔總經理的業務綜理職責。最高業務負責人必須是單一且明確的職位。
(C) 經紀人公司所任用之經紀人離職，應於其離職後 30 日內向主管機關申報並繳銷執業證照，及向經紀人商業同業公會報備
- 分析原因： 錯誤。根據《保險經紀人管理規則》第 15 條第 1 項規定，經紀人公司及銀行所任用之經紀人離職，應於其離職後十五日內向主管機關申報並繳銷執業證照。法規對於人事異動的申報時效要求較短（15 日），以確保市場資訊的即時性和正確性。
- 生活案例： 經紀人小王於 10 月 1 日從 A 經紀人公司離職。A 公司最遲必須在 10 月 16 日前完成所有註銷登錄與繳銷執業證照的行政程序，而不是 30 日。
(D) 經紀人公司之發起人及股東之出資以現金及對公司之債權為限
- 分析原因： 錯誤。根據《保險經紀人管理規則》第 16 條第 5 項規定，經紀人公司之發起人及股東之出資應以「現金」為限。法規嚴格規定不能以實物、技術、或對公司的債權等非現金資產作為股東出資，以確保公司資本的實質性和流動性。
- 生活案例： 張三和李四合夥成立經紀人公司。張三投入現金 1,000 萬元，符合規定。但李四如果想以「他曾經借給公司的 500 萬元借款」來轉為股權出資（對公司之債權），或者以「辦公室設備」折抵出資（實物），這都是不被允許的。
