／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
夫妻離婚時，如何計算「剩餘財產分配」常引發爭議。若一方雖未退休，但已符合勞動基準法的退休條件，那他能領的退休金算不算婚後財產？最高法院最新見解明確指出——只要符合退休要件，即使尚未實際退休，其可領的退休金也應列入婚後財產。【案例事實】
丈夫長年受僱於民營企業，婚姻存續期間已累積超過25年年資，符合勞動基準法第53條所定「得自請退休」條件。離婚時，妻子主張丈夫於基準日雖尚未退休，但依法已能請領退休金，因此應將其可領退休金納入「婚後財產」計算。原審法院卻認為「尚未實際退休前退休金尚未確定」，不應列入。案件上訴至最高法院後，最高法院改採不同見解。
【相關規定】
民法第1030條之1第1項
法定財產制關係消滅時，夫或妻現存之婚後財產，扣除婚姻關係存續所負債務後，如有剩餘，其雙方剩餘財產之差額，應平均分配。但下列財產不在此限：
一、因繼承或其他無償取得之財產。
二、慰撫金。
民法第1030條之4第1項
夫妻現存之婚後財產，其價值計算以法定財產制關係消滅時為準。但夫妻因判決而離婚者，以起訴時為準。
【案例分析】
一、最高法院改採「肯定說」
(一) 以往實務傾向採「否定說」，認為尚未未退休前，因尚未實際領取退休金，而無實際財產，非夫妻剩餘財產分配的範圍。但本次最高法院經全院民事庭徵詢後，統一改採「肯定說」，影響深遠。
(二) 最高法院指出，勞工只要符合退休條件，即已取得「請求退休金」的權利，不因勞工事後離職而消滅，該退休金給付屬於將來確定可取得之財產權，為勞工既得之權利，不是單純期待權。因此，即使尚未實際退休，也應列入婚後財產。
二、退休金具財產權性質，非僅屬個人專屬利益
《最高法院112年度台上字第2397號民事判決》
勞工如符合上開勞動基準法規定之法定退休條件，即可請領退休金，不因勞工事後離職而消滅，該退休金給付為將來確定可取得之財產，於請領前即具有財產權之地位，為勞工既得之權利。退休金金額與勞工工作年資之累積相關，倘其累積係基於夫妻婚姻存續期間之協力、貢獻，應視為夫或妻現存之婚後財產，不因其具有一身專屬性質而有異，始符公平。
(一) 關於夫妻剩餘財產分配請求權的制度目的，在於保護婚姻中經濟弱勢之一方，彰顯其對婚姻之協力、貢獻，並於財產制度關係消滅時，使之具有相當生活保障。
(二) 退休金金額與勞工工作年資之累積相關，如果退休金的累積是因為夫妻婚姻存續期間之協力、貢獻，就應該視為夫或妻現存之婚後財產，不因其具有一身專屬性質而有異。
【結語】
這項見解的改變，對於離婚財產分配案件影響極大。未實際退休者，只要已符合法定退休條件，其可領退休金即屬婚後財產的一部分。若您正面臨離婚或剩餘財產分配的糾紛，建議尋求專業律師協助，釐清財產權利與計算方式。
王瀚誼律師事務所專精於家事與財產分配案件，擁有豐富訴訟經驗與策略規劃，能協助您在離婚後仍維護應有權益。
更多文章可以到我們的各大平台觀看，如果有幫助到您，還請不吝按讚👍、追蹤🔔、分享🚀讓其他好朋友知道♥♥：
舊家https://www.wlaw.tw/case-list.asp
Facebook https://www.facebook.com/wanglawoffice/
相關文章：
1. 離婚就一定要分給對方一半的財產嗎?什麼情況下法院可以調整或免除分配額呢?
參考案例：
#高雄律師 #離婚財產 #退休金分配 #最高法院見解 #婚後財產 #家事事件 #財產分配新制 #法律實務
