資遣費不是天外飛來的恩惠，是企業依法必給的「經濟安全氣囊」。給對、算準，是HR的基本功。
很多主管以為資遣費是「看心情給」，但不好意思，它完全不靠感情，只靠公式。算錯不僅會被勞工局點名，還可能讓公司多付、少付、付錯，最後 HR 才是最想哭的那一個。
為什麼要懂資遣費？因為企業永遠會遇到離職，而 HR 永遠要當那個最清醒的人。身為人資長，我處理過的案例超精彩：
過去有位老闆一看到資遣金額嚇了一跳，把計算表反覆認了三遍：「怎麼會這麼貴？」
我只好微笑回覆：「因為你把員工加班費算得比基本工資還穩定，平均工資當然往上飆啊～」
還有 HR 新手最容易踩的坑，一定要注意‼️
- 以為只算底薪（錯）。
- 忘了舊制是一年一個月，新制一年只有 0.5 個月（又錯）。
- 誤以為年資混合可以隨意算（大錯特錯）。
資遣費是法律規定，不是「友情贊助」，弄懂規則，是避免之後在勞檢時手心狂冒汗的關鍵。
簡單說，人資必懂三個版本的計算方式：
①舊制（勞基法）
- 一年＝1 個月平均工資。
- 不滿一年按比例算。
- 不滿一個月一樣算一個月（小確幸版本）。
- 金額沒有上限（員工最愛這句）。
②新制（勞退新制）
- 一年＝0.5 個月平均工資
- 不滿一年按比例（以天計算）
- 最多只能領 6 個月（HR最愛這句）
③新舊制混合
- 兩邊分開算，再加總
- 就像雙主修，但錢不能混著算（很重要）
✅ 平均工資怎麼算？（大家最容易搞錯的地方）
不是底薪！不是底薪！不是底薪！
平均工資是離職前 6 個月所有固定給付的平均
包含：
✔ 底薪
✔ 固定津貼
✔ 固定獎金
✔ 固定加班費（如果你公司加班費比早餐店還固定，那它就是有效計入）
✅ HR 請記得三件事
1. 30 天內要發完，拖太久會被員工念＋被勞工局提醒。
2. 特殊身份（工讀生、試用期、無固定工時）要另外判斷。
3. 年資×平均工資＝你一定要算對的兩件事。
🌳Mio人資長建議這樣做
✔ 建立公司固定給付項目的清單（避免漏項）。
✔ 做好年資分類：舊制 / 新制 / 混合。
✔ 提前建立遣散費試算表（老闆問你才能秒回答）。
✔ 每年檢視一次制度，避免薪資項目越算越複雜。
✔ 若不確定，記得找專業 HR 或顧問。
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