破題先說結論：試用期不是「免責期」！
別以為「還在試用」就能打折勞基法，老闆這樣想，法律可是會「開紅單」的。
許多企業主在實務上都誤會了「試用期」是「觀察期」，彷彿這段時間是法律真空，可以先「省一點勞健保」或「觀察看看再說」。但是，很抱歉，法律沒那麼佛系。✅ 根據現行勞動法令
1. 試用期≠無保障，勞健保、退休金、加班費都要照規定辦理。
2. 若勞工被認定「不適任」，也得依資遣規定合法終止契約。
3. 試用期年資從入職第一天開始算，延長也要雙方同意。
我曾輔導過一家中小企業，老闆信誓旦旦說：「他才來一個月，還沒過試用，不用提退休金吧？」
結果被勞檢問到滿臉問號，只能尷尬地說：「那…那我以為試用期是Demo版本…」。
對，法律沒有提供試用版。正式上線從報到那刻就開始了。
✅ 想讓試用期「合法又有效」，可以考慮這樣做：
1. 入職即投保、提撥、簽約，別再讓HR背黑鍋。
2. 試用標準要明確，比如「達成率80%」、「準時率95%」，別只寫「感覺不錯就留」。
3. 不適任要有紀錄，包含輔導紀錄、考核報告、面談紀要，讓人事決策有依據。
4. 若需延長試用期，記得「雙方書面合意」，千萬別自行公告就算。
試用期其實是雙方建立信任的「磨合期」，不是「勞動保險免運期」。
🌳Mio人資長提醒
企業守法是底線，懂法是競爭力。
別讓「試用期」變成「誤用期」，否則HR哭、老闆付、員工氣，就全都輸了。
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