停班停課不是靠「群組傳說」或「主管靈感」，而是行政院人事行政總處說了算。
很多人颱風夜都在等一句：「明天放假嗎？」
而人資這邊，其實早就默默準備三套劇本：- A版：正常上班（但全公司臉臭）
- B版：部分地區停班（開始出現「誰放假誰報告」的修羅場）
- C版：全區停班（員工爽、HR忙、老闆慌）
重點是停班停課有明確依據，不是「公司想不想」。
根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，只有當風力達七級、陣風十級以上或雨量達地方設定致災標準時，縣市政府才會發布停班停課。
也就是說，如果行政院人事行政總處沒說停，老闆真的不能自己亂放（或亂叫員工來）。
我曾遇過一間公司，老闆硬要員工「風雨無阻來上班」，結果同仁半路泡在積水裡，手機跟鞋子一起報銷。
幾天後勞動檢查來了，才知道「停班命令」下達後仍強迫出勤，是可能觸法、也會被罰的。
所以啊～颱風天最需要的不是勇氣，而是資訊判斷力。
✅ 給HR與主管們的小建議
- 1. 每晚7點到10點，鎖定人事行政總處公告。
- 2. 若公布停班，請立刻通知員工「不上班、不扣薪」；若需值班，務必留下通訊紀錄並給予補休或提供加班費為宜。
- 3. 對外聯繫、客戶服務也要同步公告，避免「別人放颱風假、你放烏龍假」。
颱風天的HR，不是要撐傘，而是要撐住制度。畢竟，公司形象的防水力，從你守法的那一刻開始。
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