今天懷著滿滿的情緒來寫這篇文章。原本滿懷期待的加入一間公司，卻由於不適合的企業文化所以必須選擇離開。這篇文章不會提到工作的內容或者是發生了什麼事情。
現在的心情是真的很難受，主要也是因為對於這份工作的投入，以及對於公司內部人員的相處，距離入職到現在只有短短幾天，但我非常投入到這份工作當中。為了能盡快加入到團隊，我可說是耗費了許多精神在整理文件上。如果有看到我之前貼文的朋友可能會知道，我當初是真心想要加入這間公司的，但與期待往往的落差迫使我要做出這樣的選擇。
另一方面難受的心情來自於與人員的不捨，有位主管其實對我蠻好的，我看得出來他也是願意用真心來對待他人，但只能說有些人或許只能當朋友並不適合當同事，在做事風格以及習慣上，真的差很多。我這趟最深的感受是，並不是有些人不好，大家都有大家的立場，大家都有大家的價值觀，「對」與「錯」沒有那麼的絕對。他們有他們的苦衷，我們有我們的堅持，各持己見，並非錯事。
另一個感觸是：「改變他人確實不容易」，我這次又犯了一個錯誤，就是想透過自己的努力，試著看看能否改變這個環境。但我想這裡在我來以前，其實已經運轉很久，其實不太可能為了一個小菜鳥而變化。
接著是要「相信自己的感覺」，在第二週時，我開始覺得不對勁的，隱約有種喘不過氣來的感覺，我以為是我多慮了，需要一點時間習慣。但後來才發現，其實各種事情一點一滴的讓我十分內耗。
真的太多太多的事情一下子炸裂開來，我的內心有些許的崩潰，這幾天會好好的沉澱，慢慢讓心情回到正軌，這段時間並非沒有收穫，很謝謝這些時間真誠對待我的同事們，希望大家有緣再見。
最後想紀錄一下，有哪些事情是求職時應該要注意的，避免自己以後重蹈覆徹：
- 企業文化：自己喜歡垂直還是扁平？
垂直的話就是階級分得很明確，工作上需要層層報告，上對下的關係比較嚴重，這種我的經驗是大多是發生在傳統產業、公司。
扁平的話就是反過來，在制度上比較沒有嚴謹，主管與下屬之間也相對來說比較沒有隔閡。
個人的話是比較偏向扁平的企業文化，這次離開的公司就是垂直管理，這點我是非常不適應，雖然處於管理階層，但我還是喜歡與屬下平等相處，我個人也覺得垂直管理的「小聲音」會比較多。但這只是我個人的觀點，僅供參考。 - 工作環境：面試時最好還是可以親自去一下。
工作環境可能是我覺得落差最大的一部分了，原本我看求職網上的照片我以為是比較新穎的工作場所，但實際去之後才發現是比較老舊的地方。
工作環境是可以影響我很深的部分，如果公司周圍環境整潔、明亮，上班起來會比較有精神；但相對的，如果吵鬧、骯髒、老舊，就會讓我難受。
當初是使用線上的方式進行的，所以沒有看到環境這一點，所以我會提醒自己就算對方只要求線上，如果未來必須長時間坐在辦公室，那也得到現場查看。 - 工作模式：電子化還是紙本？平常的文件流程。
這次令我比較驚訝的是，公司還是處於紙本階段，所以很多流程都是需要用紙本跑的。以往我的工作上基本都已經是使用電子化，工作安排上也多數使用數位軟體或是筆記，現在回頭要把excel印出來查看，心裡其實覺得有點不環保😂
大概就是這幾點，希望我自己牢牢記住。
最後就是想當作鼓勵自己的話語，也希望如果也有這種煩惱的朋友也可以看看。
其實不適合的工作盡早放手沒關係，這其實真的跟感情很像，如果有同樣的價值觀、共識，就算有一點摩擦，也可以慢慢修正沒關係。但是如果這場關係只會使自己內耗，另一邊不願意修正的話，自己再怎麼努力，雙方也只會越傷越深而已。
而且請記住「我們沒有不好，對方也沒有錯，只是我們不適合而已。」這句話很簡單，卻要經歷過、努力過，才會明白。不難過是假的，認真過的都是會難過的。
謝謝大家聽我發發牢騷，希望之後新的一年大家能夠更順利。
