您是否工作過程中，有聽聞「勞工健康保護四大計畫」呢？
為保障勞工的身心健康，勞動部依據《職業安全衛生法》及相關法規，要求企業依其作業特性，規劃並落實多項健康保護措施。其中，有 四項在法規中明確要求雇主應執行的計畫，統稱為「勞工健康保護四大計畫」。
以下將逐一說明四大計畫的目的、法規依據與實務應用重點，文末亦提供勞動部正式指引供參考給大家。
一、人因性危害預防計畫
目的
預防因工作姿勢、動作或負荷，導致肌肉骨骼疾病的發生。
法規依據
《職業安全衛生法》第6條
《職業安全衛生設施規則》第324-1條（僅列舉代表法規）
說明
無論是靜態作業（如電腦文書）或動態、勞力作業，都可能造成不同型態的肌肉骨骼負荷。例如：
- 辦公室作業常見肩頸痠痛、手腕不適
- 搬運或高重複性作業，則可能造成腰椎、肩膀或上肢傷害
透過臨場健康服務，由醫護專業人員評估員工的工作姿勢、動作頻率與工作量，及早發現潛在風險，並提出工作環境改善或工作調整建議，以降低傷害發生機率。
實務舉例
- 辦公室員工出現肩頸痠痛，可針對桌椅高度、螢幕位置、鍵盤滑鼠配置提出改善建議
- 高重複性或負重作業，可使用人因性評估工具（如關鍵指標法 KIM）評估風險，並據以進行改善
二、異常工作負荷促發疾病預防計畫
目的
預防因長時間工作、輪班或高度緊張工作型態，導致過勞或腦心血管疾病。
法規依據
《職業安全衛生法》第6條
《職業安全衛生設施規則》第324-2條（僅列舉代表法規）
說明
醫護團隊會綜合評估員工的健康狀況（如血壓、血糖）、工作負荷與工時型態，推估其腦心血管疾病的風險，並據此提出醫療建議或工作調整建議，降低職業促發疾病的可能性。
實務舉例
- 具有高血壓或糖尿病的員工，若加班時數過長，需評估其是否屬高風險族群，並視情況提出加班限制或醫療建議
- 工作性質高度緊張，合併過勞量表評分偏高者，應進一步進行健康管理與工作調整
三、執行職務遭受不法侵害預防計畫
目的
預防職場中發生言語、肢體、心理暴力及性騷擾等不法侵害事件。
法規依據
《職業安全衛生法》第6條
《職業安全衛生設施規則》第324-3條（僅列舉代表法規）
說明
本計畫著重於建立安全的工作環境，避免員工在執行職務時遭受身體暴力、精神暴力、職場霸凌或性騷擾等情形。企業應建立明確的通報、處理與追蹤機制，並由醫護人員定期關懷員工身心狀況，提供必要的諮詢或轉介服務。
實務舉例
員工遭遇職場霸凌時，除即時啟動通報與調查機制外，後續心理支持與工作調整亦需臨場健康服務介入
- 工作環境若存在不法侵害高風險因子（如照明不足、無保全人員），應主動改善
- 若涉及《跟蹤騷擾防治法》相關情事，須協助員工通報並配合警政單位處理
四、母性健康保護計畫
目的
保護預備懷孕、懷孕中、產後一年及哺乳階段女性員工的健康，避免職場危害影響母嬰安全。
法規依據
《職業安全衛生法》第30條、第31條（僅列舉代表法規）
說明
透過盤點工作場所中的物理、化學與工作型態危害，協助女性員工於不同孕產階段，確認其工作是否存在母性健康風險，並適時進行環境改善或工作調整。
實務舉例
- 若懷孕女性工作環境中存在噪音、游離輻射或特定母性危害化學物質，應依環境測量結果判定風險
- 當作業場所化學物暴露濃度達容許暴露標準的1/2以上，應立即採取工程改善措施；若無法改善，需告知可能風險並調整工作內容
- 懷孕期間如涉及輪班或夜班作業，應嚴格禁止，原則以白班為主
勞動部職業安全衛生署｜四大計畫指引（官方文件）
- 人因性危害預防計畫指引（初版，2015/7） https://www.osha.gov.tw/media/o51ee2km/人因性危害預防計畫指引.pdf
- 執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版，2025/2） https://www.osha.gov.tw/48110/48713/48735/135152/
- 異常工作負荷促發疾病預防指引（第二版，2019/4） https://www.osha.gov.tw/media/4ojoyi2s/異常工作負荷促發疾病預防指引.pdf
- 工作場所母性健康保護技術指引（第三版，2024/6） https://www.osha.gov.tw/media/vtwjjsqz/工作場所母性健康保護技術指引.pdf
