2026 年起，台灣多項勞動相關制度正式調整，內容涵蓋基本工資、育嬰留停、生育補助，以及病假與家庭照顧假等規定。這些新制，將實際影響勞工的薪資、請假安排與家庭照顧彈性。
以下整理了2026 勞動新制重點整理，無論你是要轉職的上班族，還是正在育兒的職場父母，這篇絕對要收藏！
一、荷包有感：基本工資「連十漲」！
從 2026 年 1 月 1 日起，基本工資迎來連續第 10 年調升
- 月薪： 調升至 29,500 元（十年來總調幅達 47.4%）
- 時薪： 調升至 196 元（十年來總調幅達 63.3%）
【 萬通 HR 小提醒 】薪資調漲也代表勞保、健保級距會同步異動
二、爸媽必看：育嬰假、家庭照顧假更彈性！
2026 年政府祭出多項政策，要讓職場爸媽「敢生也能顧」
1. 育嬰留停改以「日」為單位
過去育嬰留停需以月為單位，現在更靈活了！
- 彈性新制： 勞工可申請以「日」為單位請假，每人額度 30 日，雙親合計可請 60 日
- 薪資補助： 6 個月內依然享有 8 成薪資補貼
- 流程簡化： 申請手續不再繁瑣，可同時辦理津貼與續保，甚至能用「手機認證」線上申辦
2. 生育補助每胎 10 萬元
這是 2026 年的一大亮點！針對 2026/1/1 以後生育的本國籍女性(含與本國國民結婚之外國籍配偶)：
- 每胎補助： 生育給付加計補助，每胎均能達到10萬元！
- 雙胞胎加倍： 雙生以上按比例增給，給家庭最強的後援
三、 勞權升級：病假、家庭照顧假不再「全勤歸零」
以前請病假最怕全勤獎金被扣光，2026 年正式終結！
1. 病假 10 天，禁不利處分
勞工一年內請普通傷病假未超過 10 日，雇主不得因此做出不利處分，如：解僱、降調、減薪等等
2. 全勤獎金，必須「比例扣發」
全勤獎金的扣發，應按病假天數依比例計算，不得直接全額扣除。
3. 家庭照顧假，可以「小時」計算
家庭照顧假與因照顧家人的事假，得以「小時」為單位請假，雇主不得扣發全勤獎金。
結論｜了解新制，有助於職涯與生活規劃
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◆ 資料參考來源 : 勞動部
｜本文由萬通人力銀行整理撰寫，內容參考勞動部法規，實際法規內容請依官方公布最新規定為準。
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