福岡縣的筑紫野市（Chikushino City）位於福岡市的通勤圈內，擁有著名的「二日市溫泉」以及悠久的歷史背景（如萬葉集相關遺址）。筑紫野市的地方創生特色在於：「將都市邊緣的地理優勢，轉化為銀髮族的社會參與及經濟活力」。
這裡的做法非常適合「都市近郊型」的社區，強調的是「溫泉文化」與「農商融合」。
1. 筑紫野市的特別做法：溫泉社交與農地活化A. 「溫泉預防醫學」與銀髮志工
二日市溫泉是筑紫野市的靈魂。
具體做法： 市政府與在地溫泉旅館合作，推動「溫泉健康積分」。長者參與社區清潔、協助導覽二日市老街，可獲得點數。
特色： 這些點數可以用來兌換溫泉券。長者「付出勞力」換取「健康泡湯」，這對當地長者而言是極高的福利吸引力，也維持了溫泉區的活力。
B. 「銀髮市民農園」的有償管理
做法： 筑紫野市擁有許多由閒置農地轉型的「市民農園」。
特色： 聘請退休農友擔任「農園指導員」。他們負責管理農具、教導從都市搬來的年輕家庭如何種菜。這讓長者的專業技能從「生產」轉向「教育與管理」。
C. 「筑紫野銀髮人才中心」的企業對接
由於鄰近福岡市，筑紫野市的銀髮人才中心非常商業化。
做法： 他們與當地企業（如物流、小型工廠）簽約，將退休長者組成「微型工作小組」。
重點： 強調「彈性工時」。例如，長者每天只工作 2-3 小時，協助貼標籤或環境巡視，這對企業來說降低了全職員工的負擔。
圖片來源：筑紫野市官網
2. 銀髮族付出後有回報或兼職的案例
在筑紫野市，長者的回報模式結合了「實體收益」與「在地特權」：
「溫泉街導覽」與「伴手禮開發」：
案例： 退休長者受聘擔任「二日市溫泉歷史導覽員」，並協助開發以「筑紫」為名的在地文創品。
回報： 領取「專業服務費」。此外，參與者常享有溫泉區特約商店的終身折扣。
「放學後兒童教室」的技藝指導：
案例： 退休的老師、木工或傳統工藝師，在學校下課後指導學生傳統童玩或勞作。
回報： 獲得由市府支付的「指導員津貼」（有償志工性質）。
「社區巴士」的乘車支援：
案例： 身體健壯的長者協助行動不便的長者上下社區巴士，並協助提重物。
回報： 獲得點數，可折抵「筑紫野市共通商品券」。
圖片來源：筑紫野市官網
3. 套用在台灣「人生百歲俱樂部」：落地執行建議
筑紫野市的模式非常適合台灣具備「溫泉文化」或「都會區邊緣」的地區（如：台北北投、新北烏來、宜蘭礁溪、台南關子嶺）。
策略一：建立「百歲溫泉/在地嚮導」系統
台灣背景： 北投、礁溪等溫泉區有豐富的故事，但多數觀光客僅是「泡完就走」。
轉化作法： 由「人生百歲俱樂部」培訓長者成為「溫泉老街說書人」。
回報： 與當地溫泉旅館結盟。飯店推薦長者的導覽服務，長者賺取「導覽費」，飯店則提供「免費泡湯/用餐點數」作為額外回饋。
策略二：推動「微型工時」企業媒合平台
台灣背景： 台灣許多中小企業或電商倉儲面臨缺工，但工作內容單純。
轉化作法： 俱樂部扮演「人力銀行」，將工作拆解為「兩小時一單位」的微型職務。
回報： 讓長者利用早起或閒暇時間工作（如：包裝禮盒、巡視果園）。長者獲得「現金薪資」，並享有企業的福利品。
策略三：數位「百歲幣」與在地交通結盟
台灣背景： 台灣長者對於「敬老悠遊卡/一卡通」的使用非常純熟。
轉化作法： 只要達成每日步數或參與社會服務，即可領取「百歲幣」。
回報： 與全聯、超商或在地超市合作，點數可直接充值到悠遊卡中。
圖片來源：筑紫野市官網
4. 筑紫野模式 vs 台灣轉化對照表
對照一
筑紫野市做法：溫泉積分換入浴券
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「百歲點數」換溫泉/觀光工廠體驗
回報性質：生活福利 (健康補貼)
對照二
筑紫野市做法：農園管理指導員
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「城市小農」百歲顧問與管理
回報性質：顧問費 (專業變現)
對照三
筑紫野市做法：企業微型派遣
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「兩小時職務」彈性就業媒合
回報性質：現金薪資 (增加購買力)
具體的行動第一步：
選擇一個「核心特色」場域： 例如附近的公園、老街或特定的農場。
設計「微型任務」： 找出 3 個長者能做的簡單雜務（如：清掃步道 30 分鐘、代領藥品）。
找尋「企業盟友」： 找尋在地一家有回饋鄉里意願的旅館或商店，提議「勞動換福利」的實驗計畫。
筑紫野市證明了：當長者發現自己的「勞動力」可以換到生活中的「高級享受」（如溫泉）時，他們會活得比誰都積極。
圖片來源：筑紫野市官網
