小美代原本沉浸在高能聖光的成就感中，持續享受著輕鬆愉悅的上班步調。但此時，突然出現公公、婆婆陸續中風的照護重擔，資優生兒子考上明星高中，卻因無法面對成績競爭的心理衝擊，失去上學動力，而辦理休學。小美代身陷焦慮，處於「三明治族」最脆弱的時刻。
這時她向主管提出請長假的要求，連續發送三封信，強烈的反映她的焦慮與決絕。主管提出升遷的甜頭，希望她能考慮，維持家庭與工作的平衡。但她認定「請長假」，拒絕升遷、選擇家庭，是一種對生活壓力的「誠實」與「守護」。
最終，主管同意她的要求。沒想到，當她向人資單位確認之後，發現她的家庭現況，不符合請長假的標準，這讓她感到懊惱不已。長假落空，升遷也推開了。她處於一個最尷尬的真空地帶。
我只能安慰她，至少還能維持現狀，繼續上班賺薪水，升遷之後還有機會。
職場最殘酷的不是妳不努力，而是妳在還沒搞清楚遊戲規則時，就先把自己手裡的籌碼給梭哈了。
小美代決策的盲點：強烈的「請假請求信
在企管上，這叫作**「情緒驅動型決策」。她太專注於「離開職場」這個動作，卻忘了對「公司法規」進行最基本的盡職調查 (Due Diligence)**。
- 感悟：管理生活與管理職場所需的冷靜是一樣的。如果妳連公司的請假手冊都沒讀透，妳所謂的「為了家庭犧牲」，最後只會變成一場「無效的壯烈」。
