還記得上一篇《胖虎妹》中提到的那位新同事嗎？為了方便稱呼，我們就叫她「小美代」吧。
小美代來到這個單位時，簡直像是帶著聖光降臨。她曾對我分享，前單位是個壓力超載、拒絕新業務卻又不給升遷的荒地。相比之下，這裡的業務量只有以前的十分之一，讓她覺得「放下升遷期待，輕鬆就好」。
邊際效應遞減：熱情的職場定價
因為這份「輕鬆的餘裕」，小美代開始了她的加法人生：她整箱整箱地搬來妹從夾娃娃機擄獲的戰利品，熱情地分享零食與生活；她更在上班空檔鑽研 AI 技巧，當公司推動無紙化時，她主動請纓製作簡報，向全單位分享如何運用工具解決困擾。
那一刻，小美代成了拯救辦公室的超級英雄，眼裡閃爍著「我能行」的光芒。但從企管角度看，她已悄悄陷入了**「熱情邊際效應遞減」**的陷阱。
「圖：職場熱情的邊際效應——當橫軸的投入持續增加，縱軸的認同增長將趨於平緩，甚至陷入停滯。」
起初，每多付出一分熱情，獲得的認同與成就感是巨大的。但隨著她「主動」承擔的項目越來越多，每單位熱情能換回的驚喜感開始迅速遞減。主管習以為常後，原本的「驚艷」變成了「標配」，最後剩下的，只有因為能力強而被理所當然塞進來的雜務。
決策的轉折點：失衡的加減法賽局
最近，這道光熄滅了。
下班同路的路上，她不再分享美食，而是吐起苦水。主管開始將資深同事推掉的業務交給她；週五晚上，當她正陪著兒子看喜劇片時，主管的緊急指令像連環炮般射向手機。她被迫處理到深夜十一點，週六繼續、週一接力……
她顫抖著手拿手機截圖給我看，那些密密麻麻的 Email 往來，像是一道道鎖鏈，再次困住了她。她感嘆：「我覺得，自己好像又回到了以前那種壓力山大的日子……」
我看著小美代的背影，這場「加減法賽局」顯然已經徹底失衡。
如果你不主動為工作做減法，主管就會為你的生活做加法。但她不知道的是，這只是崩塌的開始，接下來她將面臨生命中最艱難的決策：一場關於家庭、升遷與長假的豪賭。
熱情如果是預支的，遲早要連本帶利地還回去。但當你決定揮刀減法時，你真的看清楚規則了嗎？
（下集預告：小美代的長假夢碎與兩頭空的決策成本）
