「老闆省了保費，卻賠上一輩子。」
這不是情緒勒索，是最近真實發生在台北的悲劇，17歲少女打工，被絞碎機奪命，還沒加保勞保。
我先說結論：沒加保，不是省錢，是預約破產＋坐牢的門票。這起事故不是單一個案，而是台灣長期「未加保、少報薪」的縮影。
一句話總結：. 政府會先給錢，最後由雇主買單，還可能買到刑責。
很多雇主心裡想的是：. 「工讀生啦～做一下而已啦～應該不會那麼衰吧？」
但《勞工職業災害保險及保護法》可不是走佛系路線。
🌱法律現實是這樣：
- 即使沒加保，家屬仍可向勞保局請領職災死亡給付。
- 勞保局給完錢，會對雇主啟動「代位求償」：全額追討。
- 再加上：
- 行政罰鍰（至少2萬起跳）。
- 《刑法》過失致死罪（最重5年）。
- 民事高額損害賠償。
你以為沒保就沒責任？
法律只會說：「你沒保，責任更大。」
🌱那商業保險呢？
可以用來抵充賠償，但如果連最基本的社會保險都沒有，在法官眼中，你不是疏忽，是心態有問題。
🌱站在員工立場：
我們要的不是多，是基本保障。不是老闆可憐，是我們風險真的在現場。
🌱站在管理者立場：
做到三件事可立刻自保：
所有員工，不論正職、兼職、工讀，一律依法加保。→ 不要再分什麼「算不算員工」，法院只看「你有沒有指揮監督」。投保薪資如實申報，不要玩少報遊戲。→ 省保費，最後變成賠償放大器。高風險工作（機械、化學品）一定要加購商業保險＋教育訓練。→ 保險是止血，訓練是預防。
🌳Mio人資長的經驗小結
我輔導過的企業裡，真正「出事」的，幾乎都不是惡老闆，而是這種話開頭：
- 「我們規模小」
- 「以前都這樣」
- 「應該不會那麼剛好」
但職災從來不看公司規模，它只看：有沒有制度。
✔️ 有加保，風險可控。
❌ 沒加保，人生翻盤。
不是每個老闆都該當法律專家，但每個老闆都該知道：人命不打折，法律不打折。
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