年後是轉職潮。當同事忽然走進辦公室，然後宣布年後要轉職時，空氣裡的震動其實很大。留下來的人，真的注定悲慘嗎？
有些人順利轉職成功，成為公司裡那群發自內心神采飛揚的人。
其實，真正成功轉職的比例，始終是少數。這些人，多半是有意識地影響改變；而多數人，則是在環境變動發生後，被迫相應地接受改變。當因為同事離開而產生工作現況的異動時，也許可以先告訴自己一件事：轉個念，環境正在推著你向前走。
來自環境中的不可抗力，推著我們走向未知的可能，變成了一種沒有退路的前進。在瞬息萬變的AI社會，改變真的還少過嗎？即使道理都懂，但事情真的發生在自己身上，工作夥伴另謀高就的那一刻，我仍然感到一陣天旋地轉。表面上強壯鎮定，內在的恐懼卻不斷放大。
業務範圍眼看著無限擴張，卻沒有前輩可以討論、沒有對照的經驗可以參考。我一個人真的可以嗎？千頭萬緒在腦中不斷排列，早已模擬了無數個萬劫不復的版本。
後來我慢慢發現，多數的恐懼，其實只活在我的想像裡。他們未必真的會發生，卻在還沒有開始之前，就已經把人困住。身體已經反應在失眠，體重驟降，細數身體的後座力，壓力真實存在，不論是否有意識的覺察。
直面恐懼的方式之一，是讓自己開始行動。我選擇持續學習解決問題的案例，在筆記的同時，迫使自己想得更深入。設想可能發生的情境、模擬問題，然後趁現在就開始討論，提前找出解決方法。累積下來的筆記和方法，本身就會轉化為實際的專業能力，也同步增加面對問題時的自信。
未來的確會有更多需要獨立解決問題的時刻，但在同時，也是被看見、被信任、增加自我價值的機會。
危機，往往正是轉機。
那麼，我們真正害怕的是是什麼？
是害怕同事的工作全部疊加在自己身上？還是害怕遇到沒有答案、必須當假回應的緊急問題？
如果真的犯錯會怎麼樣？那就調整啊。除了人命關天的事情，其他多半都有修正與轉圜的空間。只要不是外科手術，工作上的錯誤通常都能補救。
更何況，你不是公司老闆。你通常會有直屬主管，部門主管；即使他們未必熟悉每個業務細節，不論是業務內容還是新的工作分配，也輪不到你一個人承擔全部責任。
當然，你始終有選擇權。是否要向外尋找新的機會，並不是禁忌。如果公司面臨重大事件，例如經營權更替，確實常會聽到一個聲音：不要成為最後離開的人。但在台灣，企業平均壽命約13年。多數人的職涯裡，本來就會遇到好幾次人員異動與結構改變。難道每一次不安，都只能用離開來回應？在情緒最焦慮、內在最不安定的時刻去面試，真的能夠那麼幸運，找到比當下更好的選擇嗎？
逃得了一時，然後呢？
也許，反向思考才是另一條路。在壓力之中，感受自己的抗壓性，溝通能力與應變能力，因為要成為更好的自己，有時候適度的壓力是必要的。到底是我們在抗拒改變，還是無法抗拒的，是這個世界持續不斷地改變？也許，這真是環境要將我們升級的前兆。不是被迫承擔，而是被邀請成長。
即使用盡各進各種辦法後，結果人不如預期，那也可能讓我們更早認識當下的自己，及早發現不合適之處，好吧有限而珍貴的時間與經歷，投入到真正適合的方向。
當我們準備好心態，焦慮就會慢慢降低，視線也會重新聚焦在真正重要的地方。
環境變動，也許不是來擊倒你，而是成為逼著你變強的時刻。
