左先生最近有進行了三個職場面試，各有不同，但暫時沒有成功。
1號機會：
截至今早為止，這1號機會已經不再是機會，因為是我主動提出撒回申請的。
老實說可能是我混淆了些甚麼，其實那個職級應該比我現在還要低，我不肯定對方是否真的出得起我要的薪酬(因為他們也沒有正面觸及薪酬，可能想先看主管覺得適合與否再談)。
面試是愉快的，在網上形式面見兩位高管，問得也很客氣，畢竟可能大家都在同行，太尖銳可能在江湖上「冤家路窄」。而且我點出了他們應該遇到的問題(基於他們一個很特別的要求，我猜到是行內一個巨型項目，所以也猜到是甚麼難題。)，而且我覺得我們的行事想法也很像，說話談起來就很愉快，像交流多過面試。
2號機會：
現在雖然說進入約COO做最後面試的機會，但趣事還是有的。
我親身面試見的是香港的總大老，再聯上網上會議的一位副大老，面試不能說是不愉快，但就是有點沒火花。
有點像你說你的，他說他的。就像說話沒有尾音那種，話題完了就完了，沒有餘韻，有點不習慣。
第二天我當然也有將這情況滙給報獵頭公司的顧問知道，她立馬就去找對方的人力資源部詢問，但回來的面試結果竟然是「正面」。😯
我是覺得奇怪喇，一般而言如果很有興趣的，在面試時的談天部份不應該這樣平淡，對答情況甚至有點像「左先生成了戰俘」那樣，一問一答，只答最低限度部份。😂
最有趣是因為他們最近架構有變，面試的總大老已經不是這派系的總大老了，COO才是。於是，又要約COO作為最終面試。
我當然希望2號機會成事，但約COO已經過了一星期多還是沒有約好，感覺上可能架構變動到這崗位也沒了......
3號機會：
其實之前還有一個3號機會，是一家出名的大機構，去年我拿過聘書最終沒過去，這趟再申請，面試時十分愉快又像已經聘請了的交談，結果是面試後一直沒回音。上星期我厚着臉皮發訊息問人力資源部的經理，他說他也沒收到消息，會替我再問，然後也沒有然後了。😮💨
說笑的說也可能是去年我拒絕他們一次，這次換他們來拒絕我一次，以報一箭之仇(這麼記仇嗎？😂😂)，不過他們工作繁忙，也應該不會這麼無聊做這種事吧。
其實一般來說，我是覺得「沒回覆也是一個回覆」，所以沒消息也就算了，不用說得太白。但是3號機會的確有點不上下，令我想要一個「結案」。
