你的職場好請假嗎？我這邊的真的很好請，超級好請，但我今天不禁在想這麼好請假的職場，到底是風水問題還是文化影響使然？畢竟連番掛病號也讓人不解這其中到底是為什麼？
我從以前最早就是盡量是請完特休以不會扣到薪為原則，去年因癌以及嚴重肺炎就請得特別多，主要都是住院請、醫院要求居家休養請，但今年開始到目前沒有住院的因素，我大概也都會平均請到兩天，但是，我也算是請得少的，因為有人是月平均5~6天在請的。
當新人報到一個禮拜就直接掛病號的時候，我真的有點小驚嚇，這裡是......那麼容易掛病號的嗎？是的話是風水有問題吧？還是職場文化影響？
家人說
看得到的就是文化，看不到的就是風水XDDD
XDDD。
我問了Gemini傑米奈先生
辦公室請假會形成一種文化嗎？我怎麼覺得這個職場的同仁都特別容易請假，包括我也比以前的職場都更容易請假耶？到底是怎麼回事？
聽起來你正處於一個「請假友善」的生態圈裡！這種現象絕對不是你的錯覺，辦公室請假不僅會形成文化，甚至會產生一種集體的「心理暗示」與「行為模仿」。
為什麼換了一個環境，連你也會變得「愛請假」？這背後其實有幾個有趣的心理與組織行為學原因：
不過，我們的職場只是純粹「請假友善」，所以我再問
我不知道耶~我們的確是請假友善但不表示是職場友善，怎麼說呢？以前的職場反而是有完善的職代制度，大家並不會時常請假，而我在這裡好像一個月平均會請到2天，但有人平均是5~6天在請，我也不清楚是怎麼回事？感覺像是形成一種文化
Gemini傑米奈先生開示
這聽起來非常弔詭，對吧？通常「請假友善」會被視為福利，但聽你的描述，這更像是一種「組織虛無主義」或是「隱形成本轉嫁」的現象。
當一個職場「職代制度不完善」卻又「請假頻率極高」時，這確實會形成一種特殊的文化。我們來拆解這背後可能隱藏的真相：
當我跟傑米奈說我有15天特休，可是現在有15天特休的並不多人，還是有人平均請到5~6天，而且詭異的是連才報到沒幾天的人也掛病號了，這到底是風水還是文化影響？
Gemini傑米奈大師說
這已經不只是「文化」了，這簡直是「職場傳染病」。當一個剛報到、還在試用期的員工，在沒有特休的情況下都敢直接掛病號，這反映出該組織的根基出了嚴重問題。
這絕對不是風水，而是以下幾種心理與環境因素產生的「共振」：
後面我還跟Gemini聊了很多，沒想到連這種事都能跟Gemini傑米奈聊聊，有時候覺得此生真是生逢其時，什麼疑難雜症都能跟AI聊一下，看看AI對事理的分析和觀點，直接說一個月請5~6天接近週休三日「半職狀態」，真的很精準。
我有時候也在想，我們這個辦公室真的有存在之必要嗎？
