淺談職場543

因我的工作有時需幫客戶找適合的人才，間接的也發現到台灣當老闆或是人資主管還真的ＯＸ＃＄。就我的經驗中，可有二派，一派是實力派，一派是風水派。每次只要遇到風水派的，我都很想幫求職者唱金包銀啊～！因為＂落土時不對＂，這派人不管你有多好的經歷，他們只要特定生肖或星座的人＠＠。而實力派的人有時也很難搞，一會說年紀太大，一會說學歷不足～我勒～啊不是看經歷嗎？為何又變多項條件～

而在產業鏈中，頗令人憂心的是傳統產業鋼鐵加工業如壓鑄已有明顯的斷層現象，老的體力已不佳想退休，年輕的怕吃苦不想學，糟糕的是台灣不重視技職學校，一堆紙上談兵的科技大學，只有証照沒有專技能力，所以只有請外勞了！每每與傳統產業的主管聊天後，我的頭頂就會有一朵揮之不去的烏雲！

接下來，就來說說現今社會新鮮人工作態度～隨著資訊的發達，勞資關係議題的透明化，導致双方的權利義務已有點失衡現象，諸多的求職者在面試時，常只問我有多少的權利而忽略了自己應有的義務與職業道德！我並非八股的思維，但有時面對現在的後輩真的讓我不知說什麼，比方女生每個月都有一天不扣薪的生理假可以請，咱家的新鮮人可是不會浪費這天啊～有這麼必要嗎？？？？

哎～～不知是大腦真的太久沒有學術的養份，還是我真如朋友說的我是個重情感的人，靈感一來可以很快的完成一篇文章，沒有靈感坐在電腦前１個小時也想不出一行字來～呵～