被罵前，你以為自己有獨特的見解...
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剛到一家公司5個月，前面幾個月心理思考著「如果急著要幹大事，應該會反被打趴在地上，永世翻不了身。」於是我耐著性子一陣子，過三個月後我開始膽子肥了…
公司的最高領導人，至高無上的指揮官也就是老闆，恰巧因為疫情的關係在觀察著公司在前線作戰的三個團隊業務、研發以及產品部們的互動。在一個例行會議上剛好碰到一個白目不長眼的業務，把砲火對準了研發部門。
業務:這案子雖然規模不大，但也要跟我抓個時間吧，客戶也在等我們。
研發:我們也沒辦法啊，大型的專案卡在前面，都抽空做的。專案都產品部負責進度的，你們的窗口應該是產品部才對
產品部OS:本來以為你們互相咬沒有我的事…
這時李組長眉頭一皺，發現案情並不單純OS道:這群兔崽子連我在都可以這樣吵了，明明都是一起打仗的戰友，重要的是槍口要對外，現在這樣是不知道滿嘴都是毛嗎…
於是老董就開始了他的創世大計，要來好好的改造公司的一些制度與文化的表現。而剛好膽子漸肥的我也萌生一股念頭想要幹大事了，所以我搶下了五個改造項目中的第一個!但正當你以為自己鴻運當頭的時候也可能正是烏雲罩頂在萬里高空上，你根本注意不到…
沒錯!我砸鍋了!我以為自己是一顆冉冉升起的彗星，但角度卻是快速下劃過天際的流星…。我犯了什麼錯呢?錯在我沒有讀懂老闆的想法，曾經有些碎片的線索，出現在過程中，但我沒能拚出一面充滿光明的前程大道…
你一定也會跟我一樣，在犯錯後的幾天內失魂落魄就像有魂無體的稻草人(但你年紀要跟我一樣才會聽過葉啟田的歌)，時刻的去檢討自己，為什麼沒有讀懂老闆他老人家要的是什麼?
曾經有人問過一個問題，如果你能有一項超能力，你最想要擁有什麼?以前我都會說我想要瞬間移動，那就可以跟「移動世界」中的帥哥主角一樣，移動到金庫中搬錢了!但現在我卻忽然體悟，原來我想要的是讀懂人心的能力，看穿你腦子裡面裝的是鬆軟的豆腐還是放了好幾天的大便…
我們能夠擁有這樣的能力嗎?不能!既然不能擁有這只有在作夢中才能擁有的能力，難道只能不斷的陷在這個迴圈中，就像是Tom Cruise在「明日邊界」中前半段的狀況一樣嗎?不不不!你可以改變這一切，只要訂閱、按讚加分享…(但我好像不是youtuber…哈)
牛肉來了!但服用前要先提醒牛肉雖然營養，而且對增加肌肉相當有幫助。但吃下去的營養素還是要藉著實際的運用(健身)來打造你想要的改變!
先檢討是否是個案，還是可以歸納出原則
我們不應該糾結在錯誤中，而是應該從犯錯中找到下次能夠做對的方法。這次的問題是偶然發生的?還是可以找到失敗的癥結進而歸納而找到一些原則呢?以發生在我身上的案例來說，我不可能讀懂我老闆的每一次心思與遇到每件事情當下判斷的想法。但我卻可以歸納出他行事的準則，以及他欣賞人才的類型!
在這個事件中，我歸納出我老闆需要的人才是
- 敢挑戰現狀的人
- 說到做到的人
- 不畏懼來自高層壓力的人
雖然事後才能得出結論，總覺得太晚。但只要不是九局下半的最後一次揮棒失誤的話，總還能不斷的找機會來個Home Run對嗎?
如果下次同樣的事情發生，你的劇本是什麼
我的意思是…。為了不要每次都當成是一個個案處理，你可以不斷的在腦海裏面演練下次的劇情發展。這種訓練方式很有名，可能你聽過但卻沒執行過。
「大腦練習」的意思是在腦海中創造或重建經歷，這是一個能幫助你預先模擬的方式，同時也能透過提早的預覽結果進而找出最佳的執行對策。
作法如下:
在腦海中把自己再一次帶入當下的情景中，然後回到那個你選擇改變的時間點。去模擬各種你可以處理的方式，找出一個最令你舒服滿意的情景然後不斷的重複練習。如果短時間重複練習讓你有點喘不過去來，那就休息一下。找個心情放鬆的午後，一張舒服的椅子，享受窗外灑進來的陽光再重新開始練習吧!
Not yet!我只是還沒成功!
芝加哥的一所高中，如果學生的成績還沒到達通過的標準，在畢業成績單上就會被標註Not yet!來取代傳統的不及格!
面對職場上的挫敗也是一樣，你只是還沒有成功，並不是已經出局!心態上的設定在面對困難的時候格外重要。成長型心態的人遇到考試不及格的時候，永遠都會思考如何可以做得更好，下一次嘗試做得更好!固定型心態的人遇到考試不及格的時候，大都是覺得自己只能這樣了，反正怎麼考都一樣，幹嘛要那麼辛苦的嘗試呢?
人生就是一場很難跑完的馬拉松，一開始跑得慢不代表永遠都跑得慢，跌倒再站起來重新進入跑道就好了!重點在不要隨便跑到一半就不跑了…那你永遠也看不到終點。 我是管理Muscle你的晉升教練!
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以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
我的上一份工作，也是我人生第二個正職工作，當時滿懷熱情的加入覺得自己可以闖出一片天？最後沒想到摔的這麼慘（心靈層面的摔倒，不是物理層面的xd）
我的主管是一個極度有能力但也極度鑽牛角尖的人，對每個問題不挖到極致誓死不罷休，因為對完美的追求，每個人在她眼裡似乎都是有缺陷的，她也似乎覺得只有自己是最優
上次談2024年的職場軟實力，今天就來個活生生的例子可以跟大家分享。
這個案例我真的覺得值得紀錄。
在我經歷的職場生涯中，80%集團主管或者老闆幾乎可以說是超理性派（這裡不談會破口大罵的領導者，這些人除了部分天才特例，絕大部分的老闆只會把員工嚇跑）。近期我加入的一間歷史悠久的集團。由於是集團，因
我自己做過一段時間
我上過職前兩次被稱為『局』長，很多時候大家很害怕我，實際上來說，我也只是利用專長，加上我自己本身，也常常被吐槽。
我大概只做自己事居多
我很高，這個就是障礙，加上又有微斜槓，所以很容易出現，自己上傳一段時間照片以後，後面就引來一群人圍觀…
在掌握人群中我算是小萌星，只因為
你曾經有以下經歷嗎？
爸媽只是建議你應該怎樣比較好，但是你整個生氣到爆炸。
交代工作給部屬，覺得他怎麼這麼沒有Sense，講半天都不開竅？
和另一半雞同鴨講，為什麼他都抓不到我在意的點？
你知道這些令人沮喪的經歷，其實和你的天賦優勢有關？
在職場上讀懂老闆的心思至關重要。本文分享了一些技巧，讓您可以更好地瞭解老闆分派工作的目的，並提出創新想法。這將有助於您在職場上站穩腳跟，做好充分的準備。
情緒勒索這個詞，從2017年開始在台灣火紅之後似乎就一直沒有停下過，我第一本說書就是在探討情緒勒索的主題，欸...等等...真的別回去看了...我不是做效果，拜託黑歷史就別回頭了。通常面對情緒勒索，大部分的書籍都是建議撕票或者溝通，但多數環境其實是不允許我們這麼做的，畢竟還是有人情壓力債對吧。
對於「啊～我就怕被罵」的感受，這可是大多數人在職場辦公室裡經常會冒出的念頭。
#老闆罵你，#你就當作像一陣風。
那你有沒有想過，發生什麼事他罵你呢？
可能來至：
1.問題出在他人（包含你老闆）身上。
那就 #他罵你就像一陣風。拍拍身上的灰塵，轉身後你就會成一個帥氣的像櫻桃小丸子裡的花
探討職場的文章多如過江之鯽，大膽的推估；絕大部份的文章應該都把上司或是老闆推到負面形象的一方。我想為這個負面形象的群體說一句話，「你誤會你老闆了！」。
大家都知道，任何群體都有好人，壞人，能人，濫人，君子或小人等等，做為別人上司的群體自然也不例外。若你看你的老闆位居高位，有權有勢，手握權柄；決定你
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
我的上一份工作，也是我人生第二個正職工作，當時滿懷熱情的加入覺得自己可以闖出一片天？最後沒想到摔的這麼慘（心靈層面的摔倒，不是物理層面的xd）
我的主管是一個極度有能力但也極度鑽牛角尖的人，對每個問題不挖到極致誓死不罷休，因為對完美的追求，每個人在她眼裡似乎都是有缺陷的，她也似乎覺得只有自己是最優
上次談2024年的職場軟實力，今天就來個活生生的例子可以跟大家分享。
這個案例我真的覺得值得紀錄。
在我經歷的職場生涯中，80%集團主管或者老闆幾乎可以說是超理性派（這裡不談會破口大罵的領導者，這些人除了部分天才特例，絕大部分的老闆只會把員工嚇跑）。近期我加入的一間歷史悠久的集團。由於是集團，因
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我上過職前兩次被稱為『局』長，很多時候大家很害怕我，實際上來說，我也只是利用專長，加上我自己本身，也常常被吐槽。
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你曾經有以下經歷嗎？
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#老闆罵你，#你就當作像一陣風。
那你有沒有想過，發生什麼事他罵你呢？
可能來至：
1.問題出在他人（包含你老闆）身上。
那就 #他罵你就像一陣風。拍拍身上的灰塵，轉身後你就會成一個帥氣的像櫻桃小丸子裡的花
探討職場的文章多如過江之鯽，大膽的推估；絕大部份的文章應該都把上司或是老闆推到負面形象的一方。我想為這個負面形象的群體說一句話，「你誤會你老闆了！」。
大家都知道，任何群體都有好人，壞人，能人，濫人，君子或小人等等，做為別人上司的群體自然也不例外。若你看你的老闆位居高位，有權有勢，手握權柄；決定你