你要如何衡量你的人生？—從企業管理理論思考人生

1. 我要怎麼做，才能保證自己熱愛我的工作？
2. 我要怎麼做，才能擁有幸福圓滿的家庭和人際關係？
3. 我要怎麼做，才能堅守正直的個人原則，免除牢獄之災？

如何熱愛我的工作？

保健因素與動機因素

「保健因素」是指地位、薪水、穩定度、工作環境、公司管理政策等，這些因素一旦缺乏了，你會對工作不滿意。而「動機因素」指的包含挑戰、成長、認可、責任、意義等，一份有挑戰性、會讓你成長、獲得肯定與意義感的工作，才是真正激勵你的因素。

即使保健因素都滿足了，也無法讓你熱愛這份工作，頂多是不討厭而已。找工作時最常見的保健因素就是薪水，但不斷追求高薪，也不一定會帶來快樂。必須把不利於健康的因素找出來設法解決，才能減少你對工作的不滿。但減少了你對工作的不滿，只代表你對這份工作但厭惡感消失了，不代表真的熱愛這份工作。

我們最容易犯的一個錯誤，就是過度重視「成功的裝飾品」，以為那些能讓我們快樂，像是更高的薪水、更尊貴的頭銜，因為有了這些，就會受到身邊的人注目，晉升「成功人士」，但如果只重視這些，始終會少了一些什麼。如果我們可以發覺出其中的動機，從工作本身獲得意義感與成就感，獲得學習與成長，也許會得到真正的滿足。

你可以試著問自己這幾個問題：

1. 我目前做的工作有意義嗎？
2. 這個工作是否能給我成長的機會？
3. 我可以學到新東西嗎？
4. 我有機會得到認可和成就嗎？
5. 我能擔負更多的責任嗎？

哪些假設必須證明為真

做未來的生涯規劃時，如果你希望你的策略可以成功，就要說得出「哪些假設必須證明為真」。因為