賈伯斯說：「如果你還沒找到你愛的工作，那就繼續尋找，不要妥協！」
在《你要如何衡量你的人生》一書中，作者利用企管的理論丶成功案例及理性思維運用在思考人生中，教你如何一步步邁向理想的人生。看完這本書，小倉鼠歸納出本書的三大重點：
1、找到自己有熱情的工作
2、如何擬定生涯策略3丶精準地分配資源
首先分享：「要找到有熱情的工作」，究竟要如何判斷你的工作能否激發你的熱情，作者有提到小時候我們都會對自己的人生充滿無限可能，夢想著有一天長大自己要當老師丶醫生丶教授或是其他的工作，後來我們隨著步入社會，開始對現實妥協，向命運投降，日子變得過一天算一天，慢慢遺忘了自己小時候的夢想，但是我們大部分醒著的時間都在工作，如果你不喜歡你的工作，那麼你的人生就會漸漸失去自我。我想這也是為什麼現在人都過著不開心的原因之一吧！所以作者建議利用企管的理論，去思考自己的人生，讓自己找到你愛的工作。
如何找到你愛的工作？
那究竟要如何判別自己是不是找到了自己喜歡有熱情的工作呢？作者提供了企管著名理論給大家作為衡量的依據，它叫「雙因素理論」，雙因素理論」是公司激勵員工的理論，傳統我們認為要激勵員工，只需要提供誘因，例如頒發獎金即可；雙因素理論提出了「保健因素」及「動機因素」兩大類別，保健因素包含金錢（薪水）丶環境丶公司政策、地位及穩定性等因素，動機因素包含員工在這工作中得到認可丶感覺成長丶可以挑戰 自己丶付出覺得有貢獻丶覺得自己有成就感⋯⋯等等。
如果你不知道如何讓自己工作快樂並且找到激發自己動力熱情的工作，就思考一下在這份工作當中，是不是能讓自己覺得自己有貢獻？有學習到東西？並且有成就感⋯⋯。因為「動機因素」是工作快樂的泉源，而「保健因素」僅僅是讓你不討厭工作而已，如果你想要找到你有熱情的工作，你就要去找「讓你有動機因素的工作」。
小倉鼠錄製有聲筆記podcast<<社畜逃脫筆記>>
例如像小倉鼠透過寫作及製作有聲筆記podcast節目<<社畜逃脫筆記>>，慢慢感受到付出時間及精力是有意義的，自己除了可貢獻他人，自己也從中得到認可，也學到很多新事物，這些動機成為內心會燃燒熱情的動力，也是讓自己的生活開心的來源。難怪有人會說「如果你找到你愛的工作，你將沒有一天覺得自己在工作!」
第二重點找到自己的生涯策略
我們的生涯策略有兩種，一種是審慎策略，一種是應急策略，審慎策略是長時間計劃並且有明確目標丶志向，因此在生涯過程不能偏離原始的設定軌道；然而人生有很多「選擇和機運」，作者以日本品牌本田機車切入美國重型機車市場的案例告訴我們(細節可以聽節目)，有時候你原先的設定可能是那樣，但若是遇到其他的問題，有了非預期的機會和選擇，我們的人生就應該採取「應急策略」，判斷依據節目中會細細拆解。
第三個重點是精準的分配資源
作者用「一杯奶昔」的故事，讓我們知道「如何找出真正的需求」，進而精準地「投入」時間精力和有形丶無形的資源，想聽更多精彩的企管案例，如何套用在你的人生當中嗎？快點開下方連結，用聽的吸收小倉鼠的有聲筆記。
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【關於主理人:小倉鼠】
曾像倉鼠般在無限迴圈中奔跑，決心勵行減法人生，將財富自由、自我成長及健康管理做為三大目標，認為筆記不是怕忘記，而是有意識地「梳理」思緒，適合和我一樣想學習投資理財、追求身心糧食富足的上班族、退休族及家庭主婦，追蹤我的方格子文章及FB粉專:【社畜逃脫筆記】，和小倉鼠一起逃脫社畜人生，邁向理想人生吧！
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