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你要如何衡量你的人生？—從企業管理理論思考人生
閱讀時間約 9 分鐘
關於生涯規劃、價值觀的選擇，艾兒莎在之前的文章跟大家分享了一些觀念，對於生命的目的，我們總是在不斷的思考、探索，「我人生的目的是什麼？」這個問題或許持續在大家腦中縈繞，如果自己能把這個問題想得更清楚，或許我們會更能好好把握接下來的生命與時光！
今天要跟大家分享的《你要如何衡量你的人生？》，是一本把企業管理的研究成果，套用在人生規劃上的暢銷書。作者是以破壞式創新理論聞名的克里斯汀生，他在哈佛商學院開的課程，跟同學分享了各種不同的管理理論和模式，幫助學生思考，激發創新和成長需考量到的不同層面，引導同學從這些理論的觀點，來檢視與探討，公司是怎麼走到當下的狀況，該採取怎麼樣的管理手法來達成目標。
當時他在哈佛商學院學期的最後安排了他認為最重要的一堂課，用企業理論來討論人生中這三個問題：
- 我要怎麼做，才能保證自己熱愛我的工作？
- 我要怎麼做，才能擁有幸福圓滿的家庭和人際關係？
- 我要怎麼做，才能堅守正直的個人原則，免除牢獄之災？
全書也以這三個問題分成幾個章節來討論，分享如何運用課堂上的這些理論，來做人生的各種決定。
如何熱愛我的工作？
畢業離開學校後，工作就佔了我們人生一大半的時間，選擇什麼樣的工作，也代表著很大一部分的我們選擇了什麼樣的生活。作者提出了可以運用心理學家赫茲伯格提出「動機理論」來判斷，我們如何能在職場中獲得成功、如何熱愛自己的工作。你對工作是否滿意，包含了兩種因素：保健因素和動機因素。
保健因素與動機因素
「保健因素」是指地位、薪水、穩定度、工作環境、公司管理政策等，這些因素一旦缺乏了，你會對工作不滿意。而「動機因素」指的包含挑戰、成長、認可、責任、意義等，一份有挑戰性、會讓你成長、獲得肯定與意義感的工作，才是真正激勵你的因素。
即使保健因素都滿足了，也無法讓你熱愛這份工作，頂多是不討厭而已。找工作時最常見的保健因素就是薪水，但不斷追求高薪，也不一定會帶來快樂。必須把不利於健康的因素找出來設法解決，才能減少你對工作的不滿。但減少了你對工作的不滿，只代表你對這份工作但厭惡感消失了，不代表真的熱愛這份工作。
我們最容易犯的一個錯誤，就是過度重視「成功的裝飾品」，以為那些能讓我們快樂，像是更高的薪水、更尊貴的頭銜，因為有了這些，就會受到身邊的人注目，晉升「成功人士」，但如果只重視這些，始終會少了一些什麼。如果我們可以發覺出其中的動機，從工作本身獲得意義感與成就感，獲得學習與成長，也許會得到真正的滿足。
你可以試著問自己這幾個問題：
- 我目前做的工作有意義嗎？
- 這個工作是否能給我成長的機會？
- 我可以學到新東西嗎？
- 我有機會得到認可和成就嗎？
- 我能擔負更多的責任嗎？
哪些假設必須證明為真
做未來的生涯規劃時，如果你希望你的策略可以成功，就要說得出「哪些假設必須證明為真」。因為
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我很努力很努力的，想要用盡一切方式，請年輕人，跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界，體驗前所未聞的故事，實現前所未有的價值。這些出走後的世界，不只也美麗與震撼，也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅，但這段闖蕩，終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後，比的就是資產不是嗎？
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