方格精選
我採果，不代表我賺得多
更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
還記著過去進包裝部門支援，旁邊的陌生同事跟自己搭話，通常都會用「你哪個部門的？」當作話題起手式。
往往別人聽到我來自採果部門，第一時間反應離不開下面幾句：
採果的賺很大捏！
你們Bonus賺很多吼！
聽說你們旺季時薪水周周破千！
原本以為只會在包裝部門遇到這種狀況，前陣子冬天到各部門支援，當別人聽到我們來自採果部門，他們無一例外也都是這樣的反應。
我才發現公司有個很奇怪的氛圍，好像只要你是採果部門的人，他們就會覺得你賺很多，因為他們「認為」採果部門的人有績效獎金可以拿。
當問題問到採果的人身上，如果是問到採青椒的，他們會反駁說採青椒的人拿得少，採番茄的績效才賺才多！導致全部門上下「都認為」採番茄是賺最多錢的單位，能分配到採番茄的背包客運氣都很好，但藏在天大誤會中的辛酸，採番茄的人可說是有苦說不出。
因為其他人壓根不相信我們的說詞。
採果薪資的真相
那真實情況是怎麼樣呢？
先前的文章《澳洲農場待半年，到底能賺多少錢？》有總結自己半年採果的薪資所得，這邊先幫大家簡單複習一下：
半年共賺了（26周）：22351.68元26周薪資結構組成：
總工作時數為916.21小時
基本薪資：18423.88元
採果績效：3778.19元
包裝績效：149.9元平均周薪：859.68元每周薪資組成：
平均工作時數：35.24小時
基本薪資：708.61元
採果績效：145.315元
包裝績效：5.765元
雖然專職是採果，但是包裝人手不夠的時候，採果的人就要去支援，因此工作是以「主採副包」為主。其中，採果跟包裝的工作時間比大概是2:1左右，等於一周大概採果24小時，包裝12小時。
若以澳洲規定每周法定工作時數38小時來看，採果的實際上班天數只有四天，而且大部分的時間都採不到一天8小時，以我狀況為例，一天只採6小時，四天下來時薪只有480元左右（24小時），跟38小時換算下來的760元直接差了280元。
如果一個人如果生平無大志，只求最低標，在基本時數上導致的薪資落差，自然只能從績效獎金、到其他部門賺時數、或者去外頭兼職這三種途徑去補。
所以你跟我說採番茄拿績效賺爽爽？
不！
光是少一天上班的時數，我們就已經先輸在基本薪資的起跑線上。
績效獎金充其量只是在彌補時數上的損失罷了。
並非人人都有獎金拿
從小到大，我們都在比較的環境中成長，有人很優秀、有人未必是這方面的料、有人正在變厲害的路上，從學校成績一直到業界工作，整個社會充斥在互相比較的情境當中。
只要有比較，就有高低之分。社會如此，採番茄也是如此，並不是每個人都採得快，也不是人人都拿得到績效獎金，台灣人從小比到大，這道理應該不難懂吧？
偏偏很多人只要聽到是採番茄的，各種標籤直接貼上來，好像番茄很好採，績效很好拿似的。更委屈的是，當採得慢的人如何反駁，哪怕薪資都說了出來，問的人也是不敢相信，認為只是在裝謙虛而已。
在誤解背後，真正的苦主是那些番茄採得慢的人，他們不僅沒有實質上的好處，還得背負著採番茄等於賺很多的標籤，否認又被認為在低調爽，真夠諷刺。
薄弱的反擊
實在太多人覺得採番茄很賺，磨破嘴還是改變不了他們的錨定偏差，一直在思考該如何回嘴。
不知道為什麼，最近一直覺得採果的處境跟業務員很像，如果一個做行政的，遇到一位業務，然後說：
業務賺很大捏！
獎金賺很多吼！
聽說你們業務薪水都年薪百萬！
然後隨便在說個「真羨慕你們，出張嘴就有錢拿~」，會不會很想在他臉上揮個幾下？雖然兩者工作性質不一樣，但似乎能感同身受。
現在已經學聰明了，與其說一堆他們根本聽不進去的話，不如直接說
如果採果這麼好，你幹嘛不換部門？
對阿！業務這麼好，你做行政領死薪水幹嘛？然後做行政的就會那邊：因為薪水比較穩定、不想被業績追著跑…&!^%@。
嘴巴上說採果賺很多，最終還是選擇待在原單位，是好賺的魅力不夠大？還是怕轉過去被別人發現，其實自己沒什麼本事賺？當聽到很多人講著不能轉採果的千萬種理由，他們就已經在我心中被打臉百萬遍了。
俗話說：謠言止於智者。
只想說採果真的沒有大家想像中那麼好賺，只希望這場鬧劇趕緊落幕。
最後，
聽說Crop Worker一年四季時數都穩，還有績效拿，他們也賺太大了吧！
248會員
476內容數
一位在因緣際會之下，動了想去紐西蘭的念頭，卻陰錯陽差跑到澳洲打工度假的背包客。
脫離台灣世俗的期待，踏上打工度假的不歸路，第二人生正式在澳洲啟航。
如果人生很短，那青春就是短暫一瞬間，屬於你的第二人生，下一站在哪呢？還沒開始的理由，又是什麼呢？
歡迎來到我的澳洲故事館，分享我在澳洲的旅程故事。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
「我們之前在塔斯真的賺很多！」班德堡的草莓季結束前，室友和我們形容塔斯草莓場的生態：有保底時薪、每天工時都很長，就算沒有果也有維護可以做，「總之是真的存得到錢啦！」對於當時每天上班八小時，卻只能領到四個多小時薪水的計件工而言，這是多大的誘惑啊......
給蘋果疏果的工作通常只維持四到六週，我們待的這間大廠也不例外，大概12月中期即進入尾聲，公司會提前舉辦一個聖誕晚會，正式為疏果工期畫下句點。
那天我和L一邊工作一邊拌嘴，正好遇上蘋果園的經理到園區巡視，經理竟然覺得我在欺負他！雖然聽不懂我們說什麼，但語氣上他覺得我很強勢。
哈，我不能否認
台灣農牧場缺工持續進行中，新血投入的速度緩慢，世代斷層令人擔憂。
我身在一個被稱爲草莓族的年齡層，被視為喜歡休假不夠勤奮、抗壓性不足、只看薪水福利卻不懂工作給我們的學習機會比較重要。
十幾年前，台灣剛開放澳洲度假打工，我孤身前往澳洲工作。
跟台灣一樣的是，澳洲農場相當缺工，我工作的葡萄農場很偏
話說我好像有一陣子沒有提到工作的事情了齁？還記得CLASS 18提到的那個「做一休五」事件嗎？從我們5月2號抵達農場開始，一直到5月20號為止，我總共只上工了4天而已？是的，你沒聽錯，4天！你們知道這是一個什麼樣的概念嗎？意思就是人家是一到五工作，六日休息，而我們是一到五休息，六日工作......
澳洲打工渡假工作者需瞭解自己的工作權益和薪資標準，保護自身利益。文章分享了作者在澳洲打工遇到的薪資糾紛經歷，並提供各種相關連結和說明，幫助讀者瞭解澳洲工資標準和如何爭取自己的合法權益。
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
既然開始在農場上班了，當然就要介紹一下這間農場上工的模式啦！基本上如果隔天有要上工的話，工頭會統一寄簡訊給明天要上工的人，若是放假的話工頭也會直接傳「day off」之類的字眼給大家。
先完整計算後面對：平均工作1小時，多少錢？
工作1年，多少錢？
在學術上有個著名的“大麥克指數”：
你的1小時薪水，能夠買幾份大麥克餐？
可能可以用以衡量當地的飲食生活壓力。
如同“房價所得比”，衡量買房需要幾年的薪資。
在不牽扯其他因素下，衡量生活的壓力。先知道問題，才能面對進
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
「我們之前在塔斯真的賺很多！」班德堡的草莓季結束前，室友和我們形容塔斯草莓場的生態：有保底時薪、每天工時都很長，就算沒有果也有維護可以做，「總之是真的存得到錢啦！」對於當時每天上班八小時，卻只能領到四個多小時薪水的計件工而言，這是多大的誘惑啊......
給蘋果疏果的工作通常只維持四到六週，我們待的這間大廠也不例外，大概12月中期即進入尾聲，公司會提前舉辦一個聖誕晚會，正式為疏果工期畫下句點。
那天我和L一邊工作一邊拌嘴，正好遇上蘋果園的經理到園區巡視，經理竟然覺得我在欺負他！雖然聽不懂我們說什麼，但語氣上他覺得我很強勢。
哈，我不能否認
台灣農牧場缺工持續進行中，新血投入的速度緩慢，世代斷層令人擔憂。
我身在一個被稱爲草莓族的年齡層，被視為喜歡休假不夠勤奮、抗壓性不足、只看薪水福利卻不懂工作給我們的學習機會比較重要。
十幾年前，台灣剛開放澳洲度假打工，我孤身前往澳洲工作。
跟台灣一樣的是，澳洲農場相當缺工，我工作的葡萄農場很偏
話說我好像有一陣子沒有提到工作的事情了齁？還記得CLASS 18提到的那個「做一休五」事件嗎？從我們5月2號抵達農場開始，一直到5月20號為止，我總共只上工了4天而已？是的，你沒聽錯，4天！你們知道這是一個什麼樣的概念嗎？意思就是人家是一到五工作，六日休息，而我們是一到五休息，六日工作......
澳洲打工渡假工作者需瞭解自己的工作權益和薪資標準，保護自身利益。文章分享了作者在澳洲打工遇到的薪資糾紛經歷，並提供各種相關連結和說明，幫助讀者瞭解澳洲工資標準和如何爭取自己的合法權益。
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
既然開始在農場上班了，當然就要介紹一下這間農場上工的模式啦！基本上如果隔天有要上工的話，工頭會統一寄簡訊給明天要上工的人，若是放假的話工頭也會直接傳「day off」之類的字眼給大家。
先完整計算後面對：平均工作1小時，多少錢？
工作1年，多少錢？
在學術上有個著名的“大麥克指數”：
你的1小時薪水，能夠買幾份大麥克餐？
可能可以用以衡量當地的飲食生活壓力。
如同“房價所得比”，衡量買房需要幾年的薪資。
在不牽扯其他因素下，衡量生活的壓力。先知道問題，才能面對進