算命教會我們的那些事

原PO於20200817臉書，修改於20210823

「來來來！老師這邊請！」只見總經理特助畢恭畢敬的引領這一個著深色中山服的男子走進辦公室，左手上拿著羅盤，胸前掛了串佛珠，後頭還跟著一個助理，拿著一些曉婷看不懂的道具，一陣薰香味從辦公室飄了出來，隱約還聽到鈴聲作響。

『這是在做法嗎？』曉婷和隔壁同事竊竊私語討論著，特助帶著老師走出辦公室，緊接著在每個座位上都停留片刻，一旁助理連忙在紙上記錄著。『你只要照我的指示，三個月後保證你們台中營業處績效一路長紅！』老師自信滿滿地說著，總經理特助唯唯諾諾的連聲道謝，送老師離開公司。

那天下班前，人事公告新的座位表調動，請各位同事明早按照新的座位入座，大家看了座位表哀歎聲連連，『這什麼啊？不同部門的混雜坐在一起，這要怎麼做事？』『聽說是大師指點的！』

公司績效不彰當然不是位置的關係，公司績效不彰是因為部門之間主管分派系，有擁護中區副總派的，有擁護總經理弟弟（中區協理）派的，雙頭馬車領導，互相爭功，三個月後，副總派率隊自行設立公司，成為原東家（協理派）的競爭對手，很快的協理派不堪虧損，被總經理勒令結束營業，撤回台北總公司。

『我等你等很久。』副理突然跟美慧這麼說，美慧一臉茫然看著副理，只見副理不疾不徐地說：『說了也不怕你笑，你也知道我先前被倒債又一堆鳥事，剛好老總找我一起弄這間公司，我就想說試試，那時認識一個老師，他跟我說要翻身就要靠團隊，要找命盤可以跟我互補的團隊。』

美慧露出一臉狐疑，副理繼續說：『像小陳、小趙，還有阿德，都是老師看過命盤的，老師說還欠一個女生，xx年次的，結果找了三個月你才出現，面試完你的那天，我就問老師說，是這個人嗎？老師說輪我翻身了！』美慧心裡覺得有些荒謬，沒想到工作能力很強的副理也相信算命老師！

但或許真的是這個老師比較厲害，也或許所謂命盤互補，雖然大家想法不同，但副理卻能夠快速凝聚共識與計畫，帶著大家朝共同目標前進，三個月後的業績比賽，副理帶著大家拿下冠軍，寫下傲人紀錄，以最少人數的團隊，創造出破紀錄的營業額，總經理不停誇讚這個團隊的EPS最高！值得其他團隊好好學習，就這樣一個有著革命情感的團隊，在往後的三年屢創佳績，當年的副理一路直升到業務總監，只是美慧始終不知當年被錄取的原因，到底是因為實力還是命好。

『我跟你說，那個老師很準的！你一定要跟我去算一算。』淑玲硬是拖著玉君來到知名命理老師的工作室，老師好整以暇地寫著玉君的生辰，然後看了看玉君，慢條斯理的說著：『你喔！很愛四處趴趴走，對不對？』玉君點頭，『有時候很固執啊！』玉君又點頭，這時老師便開始解說著命盤，淑玲在一旁頻頻點頭，簡直佩服老師佩服到五體投地。

在那之後，舉凡績效不好，感情不順，家人煩擾，淑玲總是會拉著玉君一起來讓老師算一算，久了玉君發現老師都會觀察前來算命的人，男性大多受事業所苦，所以從事業工作拉開話題，八成都能猜中，至於女性多半都是感情困擾，循序漸進引導後，很容易能夠找到痛點，然後就針對痛點開始暢所欲言，提出建議等等，說些客戶想聽的話，就這樣換得該有的酬金與口碑！玉君覺得算命有邏輯基礎，但這些老師們的業務手法才是真正的高招啊！

宜玲對於算命很有興趣，這是個很大眾化受歡迎的議題，在幾千年的大數據下，是標準統計學的一種樣態，遵循公式，臨機應變，總能說中八成，宜玲自己研究出興趣，也還能給身邊朋友解解命盤，成了朋友口中的『老師』，甚至朋友還瞎起鬨要宜玲改行算了。

但宜玲發現不管哪種算命方式甚至很多的人格測驗等，其實都是透過不同工具與面向來分析一個人具有的個性特徵，當同樣的問題或事件發生，因為每個人個性和思維不同，就會產生不同的因應方式，就讓事件結果不同。

而所謂的命理老師很準，其實就是累積足夠經驗，可以很快的判斷不同個性的人可能會如何因應，宜玲算多了就體悟到這個道理，很厭倦去解答『該不該分手？』『該選Ａ公司或Ｂ公司？』『要不要離職？』等這類問題，每次宜玲苦口婆心勸說：『這要看你怎麼想，每個人個性不同...』朋友總是打斷宜玲頻頻詢問問：『你算得這麼準，你就告訴我啊！』多數人都在追求可以改變現狀，改變命運的方法，卻不願意相信唯一的方法就是從改變自己與想法開始！

『來來來，老師你看一下，這樣可以嗎？』佩華一抬頭，看到老闆帶著老師走進新改建的辦公室，特助跟在旁邊做紀錄，『他要坐這個位置，他坐那裡，這人是業務部的嗎？嗯！他是強將....』，一番指點之後，在老師離開之後，隔天就公布新的座位分配表，總務催促大家趕緊照著新的座位入座，『啊？我不能跟佩華坐隔壁嗎？』惠君問著特助，『不行啦！老師就說你的命盤坐不住這個位置，這個位置只有佩華的命盤才能扛得住！』佩華忍不住笑了，隨口回了一句：『原來要命夠硬的才能坐著，還好我命很耐算，怎麼算都不差！』真是這樣嗎？找到適合自己的舞台位置，人人都可以是強將啊！

＃海邊小鎮的工作日誌算命篇