每個人都可以成功-程天縱老師引領的人生思路 (上）
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這本書是程天縱老師的第四本著作，有別於前三本都是談經營管理，本書除了談職場見解之外也探討人生價值觀和東西化文化及公司治理問題，可以說是內容非常豐富，非常適合也推薦給在職場力求上進的朋友們一起來閱讀。
奇異的前董事長傑克威爾許 (Jack Welch)曾提到: 「企業的員工分成四種，完成任務並認同企業價值觀的人得到提升; 任務失敗但是認同企業價值觀的人會得到第二次機會; 既失敗又不認同企業價值觀的人，很容易處理; 最難的是如何對付那些圓滿完成任務卻不認同企業價值觀的人，我們努力說服他們、與他們搏鬥、為他們而痛苦。」
成功的公司也非常多，各自有他們成功的方式和價值觀。
書中談到了天底下沒有不可用的人，端看企業把它擺在什麼位置，提供什麼樣的資源來使他成功。由此可見職場和人生的價值觀匹配與否，不但決定了我們在一家公司裡的表現，也深深地影響事業發展的前景以及未來。
如果只用錢和權力來衡量人生的成敗，就會覺得困惑。
面對價值觀紛亂的時代，每一個人心中的標準都不盡相同。程老師說人的一生是守恆的，得到了一些，一定也失去了一些。人生中還有許多更重要卻無形的面向，如自我實現以及心中珍視的價值等等。人生的贏家是搞清楚自己的價值觀，並且懂的取捨的人。在自己珍視的東西必須要贏，在該放開的地方要主動去輸。
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在《葳老闆書籍系列》中，作者探討了成功的多元定義，並強調忠於自我的重要性。書中提供職場開竅模板，雖然每個人對於成功的理解不同，但堅持努力和選擇正確的路徑將有助於成為職場菁英。不論年齡大小，只要願意努力，就能突破困難。這本書被形容為物超所值的聖經，激勵讀者不輕言放棄，勇敢追尋自己的目標。
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
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Marshall Goldsmith在《向上的奇蹟（Mojo: How to Get It, How to Keep It, How to Get It Back If You Lose It）》一書中，提出了正向力的四個關鍵要素：身份認知、成就、聲譽和接受。其中「成就」是創造正向力的第二個重要要素
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Hello guys ，我是NeKo嗚喵，歡迎回來我的說書時間，嗚喵！
社會上有一條叫做食物鏈的東西，決定了我們存活的能力和生存條件，而站在食物鏈上的哪一邊又取決於掌握了多少資源而定。不一定是錢，有時候是權力、技術、美貌、名聲，甚至是強大的社會關係。像是伊莉莎白
你能改變的只有自己，而不是別人，命運唯有自己能夠掌握!
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這本書的作者吳軍，透過一些簡單的數字觀念，帶入生活例如當你做決定的時候，你是否會習慣只看到結果的美好，而...
讀過一名心理學家的著作，他說過一個有關為人處事的概念。大義是 “一個人一生若能處理好三段關係，也就是自己和自己、和別人、和世界的關係，他就會是個成功快樂的人士”。
單就處理好自己和別人關係的視角，在職場; 是最直接須要的場域。那位心理學家還說 “小小的成功得靠自己，但是，更大的成功；要是沒有別人的
本書旨在打破「忙碌謬誤」：覺得只要再努力一點，就可以撐過所有壓力的幻覺。作者於書中提出5個雙贏原則，希望協助困窘於工作與生活失衡的迷途羔羊，能將兩者視為相輔相成的夥伴，而非二元對立的零和遊戲。
在閱讀這本書的過程中，書中闡述的內容簡單卻蘊含深遠的哲理！要學習著淡然面對所有事情的發生，因為那些事都是自己的「迴音」，真正的滿足和成功來自於我們如何對待他人和貢獻於社會。瞭解「業力」的概念，為他人服務是種下積極的種子，需要與他人互動成長和進步。
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