做到今天就好，妳恢復自由之身了。
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不是你不好，只是真的沒那麼適合我們公司
昨晚朋友發來一個訊息”我下班了，做到今天”，後來，我們就電話長聊了工作的甘苦談。她很語重心長的道出職場的市儈，也不解為何主管的作為，總是只會對沒有殺傷力的下屬欺負...，我可以明白這種感受，但總是不希望這樣想。。。
以身為一個主管來說，所承受的壓力是分配工作的職責以及評估人力的執行，而下屬需有能力來完成被指派的任務，並向上呈報。然而，這期間的溝通或操作，延伸出了許多的問題...
以身為一個主管來說，所承受的壓力是分配工作的職責以及評估人力的執行，而下屬需有能力來完成被指派的任務，並向上呈報。然而，這期間的溝通或操作，延伸出了許多的問題...
我常在與朋友的對話當中，無意間地憶起自己的過去和經歷，這些養分都已變成話題的深入交談和共鳴了！
年輕賺錢的方式，用時間換取金錢
今天早上一如往常地去便利商店，買早餐地瓜和咖啡/無卡提款/繳信用卡費。年輕店員在外面抽著菸，見我在櫃檯站了一會，趕緊進櫃內結帳，同時一邊匆忙的穿著店家背心。想起以前打工1小時$70，現在最低時薪都有$160了，當有能力可以賺錢，拿到第一份薪水的時候，有種莫名的成就感，不是賺得多少，而是原來我也有賺錢能力的喜悅。
出社會十幾年後，有什麼心得感想呢?
在職場上累積了一些經驗值後，已不同於年輕打工的心態，當然在薪資方面，有了更多談籌碼的條件和價值。免不了會遇到奇奇怪怪又五花八門的挑戰。大致說一下朋友遇到的狀況：主管大部分時間因非常之忙碌，很少能與同事們溝通協調案件，也經常在半夜於群組發訊息或私訊回覆，長篇大論的文字中，就如同寫論文般，表達他自身的情緒，分享觀念和建議，用詞上幾乎是負能量的傳遞。
文字無法全面真實的代表人的感受和喜怒哀樂，這取決於對方的心態。
管理和技能是不同的2件事
我相信，不用太多陳述，多少這樣的狀況每個人都遇過。而朋友很幸運的是，她說這是她第一次遇到這樣的狀況，還真有點錯手不及的面對當下那樣壓力和環境。
有時候站的角度不一樣，有時候每個人對於態度認知的不同，還有在不友善的對待下，對方要你給出一個尊重，以及你必須照他步驟做事...。
其實，每個人都有他思考的模式和方法，認知在同個頻率的人，較能夠達成一個共識。而本身對於自我有所要求又有才的人，並非在管理位階上也能如魚得水…
有時候站的角度不一樣，有時候每個人對於態度認知的不同，還有在不友善的對待下，對方要你給出一個尊重，以及你必須照他步驟做事...。
其實，每個人都有他思考的模式和方法，認知在同個頻率的人，較能夠達成一個共識。而本身對於自我有所要求又有才的人，並非在管理位階上也能如魚得水…
每當接收到職場百態的問題，不免會由感而發的去思考幾個層面。
1.你想在工作職場中得到什麼？
2.認識自己嗎?了解個性/檢視能力/評估狀況。
3.對於收入來源/時間規劃/工作佔比的分配。
依每個人的狀況不同，或許分析後你能理出一些頭緒，而身為一個接案soho族，我已很釋懷的看待這一切了!
感謝你看到尾聲，如果喜歡我的文章，可以追蹤我，也歡迎給我拍手Liker支持喔!3Q!😊
工作很厭世，但我們可以很生活 - 設計診聊室
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大家好！我是阿萍仔😊
☑️闖蕩平面設計領域多年，經歷職場的青春歲月、人生百態，從fire工作到被公司layoff，開啟了斜槓職涯!
🌟希望能藉由專業領域的經驗，來創作相關的主題，與大家分享交流！
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我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
工作是為了賺錢，賺錢是為了生活，努力是為了讓生活可以順遂一點，偏偏天不從人願…
在職場上儘管你聽話照做、遵守規矩，遇到情緒化主管你依然沒輒，無來由的逼迫式問話及追蹤，更無來由的栽贓你態度不佳得罪客戶，真的叫人無言！
儘管有其他同事證實你是對的，沒有做錯，主管雖然啞口，但還是會再找機會弄你，這種班
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
兩年後又換了一個編輯部，看見主管乙在座位上眼神空洞表情呆滯良久。由於與該主管日常相處和諧，且工作關係密切，於是向前關切。問主管乙：「你在幹嘛？」主管乙：「我在吃飽等死。」我立即閃開，心想這傢伙早上起床起錯邊。
不傳統人資的職場大小誌主管篇，是來自一個小夥伴的困擾，
主管希望小夥伴能多做一些，而小夥伴困惑在自己明明已經很努力...
職場中常見的主管與員工的分歧，其實還可以這樣去看，那樣去試～
４點整理自我檢核盤點法，把焦點放回自己，找到工作動力！
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
工作是為了賺錢，賺錢是為了生活，努力是為了讓生活可以順遂一點，偏偏天不從人願…
在職場上儘管你聽話照做、遵守規矩，遇到情緒化主管你依然沒輒，無來由的逼迫式問話及追蹤，更無來由的栽贓你態度不佳得罪客戶，真的叫人無言！
儘管有其他同事證實你是對的，沒有做錯，主管雖然啞口，但還是會再找機會弄你，這種班
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
兩年後又換了一個編輯部，看見主管乙在座位上眼神空洞表情呆滯良久。由於與該主管日常相處和諧，且工作關係密切，於是向前關切。問主管乙：「你在幹嘛？」主管乙：「我在吃飽等死。」我立即閃開，心想這傢伙早上起床起錯邊。
不傳統人資的職場大小誌主管篇，是來自一個小夥伴的困擾，
主管希望小夥伴能多做一些，而小夥伴困惑在自己明明已經很努力...
職場中常見的主管與員工的分歧，其實還可以這樣去看，那樣去試～
４點整理自我檢核盤點法，把焦點放回自己，找到工作動力！
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請