嚴格說起來，我是一個職場速換者，而我的家人是傳統職場觀念者，在他們的觀念裡，履歷時間的長短，攸關一個人的穩定性與專業，甚至也可能動搖下一份工作雇用者對你的觀感。而曾經我也是這麼被灌溉這樣的觀念著。
於是每到一個工作更換期，我總是帶著罪惡感，或是擔憂，縱使我知道，我的身心靈感受，已經感應到該間公司的不對勁，但因為套用在我身上的觀念，讓我多次嘗試容忍，導致最後在那一次的工作體驗中，悲劇收尾。然而，更換職場時，到底為什麼要背負著，這樣的人生罪惡感或被情緒勒索？
- 或許你該思考，你快樂嗎？這地方還能學習嗎？
有別於大概8、90年代，因為漸漸地大家都不想「看人臉色」，所以有本錢資金的人，開始出來創業，但創業不代表你就是一位好老闆，你可能曾經是個好人，但變成老闆後，很多考量與顧慮下，你變成剝削勞工的老闆。於是一個正當、合理的職場，變成現今社會「罕見」的現象，一個好的老闆，似乎已經逼近長毛象般的絕種。
那麼身為勞工的你，快樂嗎？為什麼賺錢不能快樂？為什麼已經是一顆他人的小螺絲了，我還沒有快樂工作的權利？而我，只想快樂。
這職場，還有值得我學習，可以彼此一起前進、創造成就感嗎？能讓我學習到新的技能與需求，然後到下一份工作更加發光發熱拿高薪嗎？而這，都是我所思考的，「當我學習完，發現公司沒有更精進了，導致雙方都瓶頸停滯了，我就想離開了」。
- 這職場，能夠接受忠言逆耳嗎？
一直覺得人的誠實與坦白，都是一種虛偽的表徵，因為地球上有7成以上的人，絕對無法接受「坦白」、「直言」的職場衝擊。如你真的是一個為公司盡心盡力的人，明知道問題，那究竟要不要點破？又或是指出了，是不是招人忌妒、招人不爽、得罪主管？這一切，都是讓人覺得職場疲憊的現象。
就舉一個例子唄，一路走來許多新聞媒體公司，每一間都有自己的問題，可大可小、有大小不一的影響，但我待過的兩三間媒體，都有流量與曝光的迫切問題，但我無法提出，因為提出了「這位主管不爽、那位老大不懂」最後，大家只覺得，「老天，你點的太明顯，大家改變不了」這座公司像條破船，在流量的狂浪中顛沛流離。
- 主管、老大，真的知道自己在幹嘛嗎？
最令人深覺荒謬的狀態，就是連主管都不知道自己在幹嘛？然後還得在外行的邊緣硬著頭皮幹，甚至不懂還得發號司令，下面的人辛苦，上面的人難交代，最後三方俱傷，被犧牲的絕對是底層我們這款悲劇人。所以每次苗頭一不對，我就好想腳底抹油。
其實職場上，誰不自私，誰不想居功，只是站在一個彷彿已經開天眼的旁觀者角度，當真的公司出現問題時，若經過溝通還是沒有解決，那麼是否只有走為上策，為自己深謀遠慮，才是真正的解方？
