一個工作都待不久？到底勞工or公司問題 「這3點」真的最讓人想離職！
更新於 2023/06/03閱讀時間約 2 分鐘
嚴格說起來，我是一個職場速換者，而我的家人是傳統職場觀念者，在他們的觀念裡，履歷時間的長短，攸關一個人的穩定性與專業，甚至也可能動搖下一份工作雇用者對你的觀感。而曾經我也是這麼被灌溉這樣的觀念著。
於是每到一個工作更換期，我總是帶著罪惡感，或是擔憂，縱使我知道，我的身心靈感受，已經感應到該間公司的不對勁，但因為套用在我身上的觀念，讓我多次嘗試容忍，導致最後在那一次的工作體驗中，悲劇收尾。然而，更換職場時，到底為什麼要背負著，這樣的人生罪惡感或被情緒勒索？
- 或許你該思考，你快樂嗎？這地方還能學習嗎？
有別於大概8、90年代，因為漸漸地大家都不想「看人臉色」，所以有本錢資金的人，開始出來創業，但創業不代表你就是一位好老闆，你可能曾經是個好人，但變成老闆後，很多考量與顧慮下，你變成剝削勞工的老闆。於是一個正當、合理的職場，變成現今社會「罕見」的現象，一個好的老闆，似乎已經逼近長毛象般的絕種。
那麼身為勞工的你，快樂嗎？為什麼賺錢不能快樂？為什麼已經是一顆他人的小螺絲了，我還沒有快樂工作的權利？而我，只想快樂。
這職場，還有值得我學習，可以彼此一起前進、創造成就感嗎？能讓我學習到新的技能與需求，然後到下一份工作更加發光發熱拿高薪嗎？而這，都是我所思考的，「當我學習完，發現公司沒有更精進了，導致雙方都瓶頸停滯了，我就想離開了」。
- 這職場，能夠接受忠言逆耳嗎？
一直覺得人的誠實與坦白，都是一種虛偽的表徵，因為地球上有7成以上的人，絕對無法接受「坦白」、「直言」的職場衝擊。如你真的是一個為公司盡心盡力的人，明知道問題，那究竟要不要點破？又或是指出了，是不是招人忌妒、招人不爽、得罪主管？這一切，都是讓人覺得職場疲憊的現象。
就舉一個例子唄，一路走來許多新聞媒體公司，每一間都有自己的問題，可大可小、有大小不一的影響，但我待過的兩三間媒體，都有流量與曝光的迫切問題，但我無法提出，因為提出了「這位主管不爽、那位老大不懂」最後，大家只覺得，「老天，你點的太明顯，大家改變不了」這座公司像條破船，在流量的狂浪中顛沛流離。
- 主管、老大，真的知道自己在幹嘛嗎？
最令人深覺荒謬的狀態，就是連主管都不知道自己在幹嘛？然後還得在外行的邊緣硬著頭皮幹，甚至不懂還得發號司令，下面的人辛苦，上面的人難交代，最後三方俱傷，被犧牲的絕對是底層我們這款悲劇人。所以每次苗頭一不對，我就好想腳底抹油。
其實職場上，誰不自私，誰不想居功，只是站在一個彷彿已經開天眼的旁觀者角度，當真的公司出現問題時，若經過溝通還是沒有解決，那麼是否只有走為上策，為自己深謀遠慮，才是真正的解方？
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
根據《科技人才與研究成果服務平台》的報告指出，我國具有博士學位的人不論年齡，大約有6萬5千人，而近幾年，博士從事「教育服務業」的人正在微幅的減小當中。在少子化以及許多大學退場的衝擊之下，教職可遇不可求，也讓更多的博士流入到產業界或學校以外的研究機構中。
我拿到博士學位之後，選擇投入了產業界。
求職就是你對企業的獨家 Media Pitch。在履歷的編排與設計上，就好比跟媒體行銷議題的信件，如何勾起對方的興趣想了解更多，進而得到邀請面試，而讓彼此有深入談話的機會，這才是履歷最重要的功能性目標。
如果以Media Pitch比擬履歷撰寫，或許有以下幾點，可以作為履歷構思與撰寫的參考。
自從疫情打亂人類生活開始，我們的工作型態和生活方式有了很大的轉變，自媒體事業如黑馬般一躍而出，人人都可以是網紅(Youtuber /Podcaster /Bloger /Writer /Teacher…)，只要你有實力、有方法、有堅持，一個人工作在傳統社會下也許很困難，而如今，一個人的工作也許並非
選工作最重要的三個問題，一定要問自己！
真希望我早早就看通透這個道理，人生就不會疑惑。
經過瘋狂的十天連假後，接下來最大的社群活動，大概就是上班族開始「找工作」的戲碼。
好不容易領到了忍耐一整年的遮羞費，終於可以抬頭挺胸，拿著離職申請書走到老闆的辦公桌旁，用力一扔，「老闆，那個…不好意思…，我家裡有點狀況，可能必須先離開了，但是我真的很喜歡這裡，更感謝老闆與公司的栽培」。
★在日本，大家稱他「天才編輯」「出版界的金雞母」，他不崇尚菁英主義，也沒有特別努力，甚至曾經是混吃等死的魯蛇上班族。作為一個編輯和上班族，他的風格並不尋常，在旁人眼裡也許就像個瘋子，但他跳脫框架的工作哲學，卻同時為他贏得了金錢和名聲！
●你覺得自己值多少錢？卸下公司的光環，你仍是個人才？
之後換到前公司，也經歷了一段中午時段只有一人當班的時光，但你知道的，這間骨科既使在中午，病人數還是很常讓一個人當班的我們吃不消，尤其一閒下來就會被滿滿的雜事壓得喘不過氣，甚至還得「一邊吃飯」⋯⋯雖然後期就取消了，不過那種一想到中午要值班就全身發涼的感覺真不好😱⋯⋯
這裡先整理一下前面所談的，關於一人公司常出現的幾個挑戰：
上述這些挑戰是實務面可能會遇到的情況，這篇則會談論另外一些面向與因素。這些因素可以概略地分成幾點：
通常來講，這幾種情況也是我們會特別容易在工作中感到疲累的情況。在這篇中，我會先試著談論前三種因素。
第三種是有別於上兩者的另一種陷阱。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
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如果以Media Pitch比擬履歷撰寫，或許有以下幾點，可以作為履歷構思與撰寫的參考。
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第三種是有別於上兩者的另一種陷阱。