舒適圈魔咒
閱讀時間約 1 分鐘
舒適圈這種東西大家應該都聽過，不過未免有些人沒聽過，我大概的解釋一下
這是一種心理學上的概念，指的是人總是會待在自己已經習慣了的生活環境，不願改變，那怕那種改變是好的也一樣
我們總是眷戀於舒適圈，明明知道待了五六年的公司是爛公司，薪水永遠不漲，同事都是爛人，老闆只會凹員工，主管根本就是垃圾
但是因為習慣了，於是就有總總藉口
出去外面同樣的職務薪水都一樣，留在這裡我還有十幾天的特休
現在景氣不好，不敢辭職
我找不到別的工作
沒有足夠好的能力
......等等
現在景氣不好，不敢辭職
我找不到別的工作
沒有足夠好的能力
......等等
這些藉口就會開始飄出來
這其實真的只是藉口，一個想留在舒適圈的藉口
出去外面同樣的職務薪水都一樣，留在這裡我還有十幾天的特休
然而你只要肯換，薪水或許一樣，但待遇可能不同，新公司老闆或許人很好，同事也願意互相幫助
現在景氣不好，不敢辭職
只要你肯找，不可能沒有工作，頂多薪水低一點，但是你可以突破自我
我找不到別的工作
同上
沒有足夠好的能力
請去培養自己的能力，網路上有大量的免費資源
因此我必須很抱歉的撕裂現在正在讀這篇文章的你的內心防線
所有的藉口都只是自身懶惰以及勇氣的不足
常常在聽一些人說現在是個爛世界，但是真的如此嗎？
現在的世界比起以前好多了，只要肯做絕對不怕餓死，就算是超商店員也可以供應你一個月的開銷花用，只是沒辦法讓你奢侈
但是絕對夠你對於自我成長的培養
太陽我現在也卡在舒適圈的環境想做出改變，因此在這裡分享出自己的想法，想要一起討論
第一篇，我提出了問題
下一篇 ，我將會一起探討，該怎麼做，標題暫定，裸辭吧不要怕餓不死你的
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在臺灣的職場中，人們經常因懼怕改變、社會壓力、及懶惰而選擇忍受不滿的工作環境。面對這種情況，建議可以客觀評估、設定目標、提升技能、拓展人脈、財務規劃、尋求幫助、嘗試改變，及勇於嘗試。改變雖難，但也是成長的開始。
每個人都應該審視一下自己是不是活在舒適圈？舒適圈會讓人懈怠、沒有危機意識，因為舒 適圈總有吸引人的地方，讓人很難離開、不想離開。
生活上很多時候感到停滯不前，我們會萌生出是否該「跳脫舒適圈」的急迫感。有時候我們以為自己走了一條跟同儕不一樣的路叫跳脫舒適圈，但可能只是與眾不同。有時候以為進去一個很艱困的環境叫跳脫舒適圈，但可能只是自討苦吃。該怎麼評估新的選擇是否真的能幫助我們跳脫舒適圈，還是只是為跳而跳呢？
「跳出舒適圈」這個詞，在前幾年很像口號一樣
我也曾經在這裡面一直打轉過
那時候的我一直拼命地 改變東 改變西
好像拼命得要跳脫那個也許本來就不存在的框架
直到後來我才發現 原來我的舒適圈是『一直改變』
所以如果我要跳出舒適圈 那不就等於『什麼都別做』
連續短時間內離職，對很多職場人來說是一個敏感話題，因為這樣的履歷可能會給招聘者留下不好的印象，進而影響未來的職業發展。然而，這並不意味著職涯就此停滯不前。本文將探討連續短期離職的原因，並提供實用的解決方案和真實案例，幫助你重新掌控職業生涯，重拾自信與希望。
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
這篇文章描述了作者在職場上的心路歷程，從一開始相信努力工作就會有好報酬，到面對職場亂流後的改變。在工作的第二個十年裡，作者遭遇到了許多挑戰，包括勾心鬥角、顛倒黑白等，最後導致了安靜離職的決定。
追求更好生活，愈努力就愈虛度時光，始終未找到原因。與其總自我探問，不如找到能給解答的人。想解決困擾、迎向美好人生境地，諮詢後開啟人生巔峰，幫助自我實現與成就感。
舒適圈是一個帶有安全感和穩定性的環境，但長時間停留在其中可能導致停滯不前和錯失機會。進步和成就需要走出舒適圈，挑戰自己，追求新的經驗和機會。透過面對恐懼、接受新挑戰、尋找專業發展和持續成長，我們可以擴展自己的能力和經驗。
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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