生活感悟 | 三思而后“行”
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三思而后“行”，“行”才是重中之重。
三思而后行，许多时候我确实有了三思，却没有付出行动。三思固然重要，行动才是重中之重。
回忆这些年，感觉没有什么成就可言，唯一进步的就是年龄吧！许多时候想事情时总是激情饱满，想了无数遍，顾虑了无数遍，但行动始终为0，这应该就是失败者特有的形象吧！
还记得初入社会那几年，有时工作强度较大，加班到深夜也是常事，不过有公司老总陪我加班。说他是老总，只不过是尊称吧！他不过是一个项目负责人，公司全是挂靠的，不过薪水是从他那里发放。
记得那时加班他一直在我身边守着我搞完才去休息，最晚也有到凌晨3、4点的时候，那时我心里就在想，能陪我熬到那个点，第二天依然精神饱满，可见他对工作的激情、对财富的渴望真不是我们所能及的。他们不是真的穷怕了才会这样拼，而是有想法，有战略。或许要问他为什么能做成如今的家族企业，靠的就是思想+行动+坚持吧！
如今又成立了自己的公司，业务刚刚开始，虽然鬓发微白但也阻止不了他前进的脚步，看到他每天都在学习新知识、开展新业务，学习能力很强，这一点让我们自愧不如。无论何时起步都不晚，你看许多企业家头发白了才开始，最后一番拼搏后才取得成功。
开始并不晚，可怕的是从未开始。既然想了，就要付出行动！否则三年、五年你一定会回头说：为什么当初你没有踏出那一步。
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最初階的工作者專注於個人利益，對組織成就無感，而成熟工作者則能從組織及公司利益出發，人的初始設定就是自利，我們要如何擴大自己的格局，成為一位成熟的工作者，則是職場的重要課題。
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
受過的教育，講得都是人定勝天。慢慢地發現，人是勝不了天的，無論成功與失敗，好像那條路早就在那邊了，只是人們用自己淺薄的常識，來判斷一件事情的難易程度而已。
我們以為自己解決了很多事，實際上，能解決的，都不叫個事。我們只是處理了主幹上的枯枝，對於主幹的存在與否，我們根本是無能為力！
有位企業主，找
男人困境 45 為什麼想做的事情都沒有執行出來?
我們都知道知行合一的重要性，但往往是知道了之後卻做不出來。
其實知行合一的其中道理，來自於先行，後知。
你只有先做了，才能夠明白真實的感覺。
用面試工作來比喻，你在人力銀行面前看了這麼多公司，總會有剩下幾間彼此比較的。
十年前，你就開始創業，沒有說做得風聲水起，但至少我們有三餐。我有工作我有收入，這三餐有多少是你負擔，多少是我，我們也沒分。因為你我，懶得去計較。
提早領悟職場智慧能省去彎路，建議身上帶入公司文化感，展現向心力；堅持解決問題而非對立，共同努力共同成長。
沒有行動，成與敗都是沒有開始的兩個關卡。
在迷茫之中、在困惑之中、永遠不確定也不自信地的環境之中，我始終不敢開始。開始就意味著要前往成功或是失敗，得被界定平庸與才能，對於這些的害怕，我逐漸忘記了。
明明就是一頭熱就會不管不顧，不思考就直接行動的人，卻在長大的過程，卻在學會與擁有了更多可能之後，開
有一些人覺得自己的職場生涯總是懷才不遇，明明擁有很好的技術和口才，卻遇不到欣賞自己的伯樂。這些人因為忙著自我感覺良好，所以沒有時間反思問題出在哪裡，所以一直懷才不遇一直失去人生的鬥志。也有一些人，身邊都是伯樂，走到哪裡都能揮棒出擊，這樣子的人也沒有時間去擔擾逆境來了怎麼辦，總是「逆」來順「受」，清淨
對於沒有上班經驗的創業者來說，進入企業經理人角色是相當困難的，而這種深度經歷對於創投領域同樣重要。因為成為創投合夥人所需具備的主要條件，除了募資能力跟案源，最關鍵的是協助創業者找到好的員工、顧問與出場途徑。
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
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