減薪，更快樂?！

如果減薪，能夠讓你在工作中換得更多的快樂與幸福感，你願意嗎？

根據美國Wrike專案管理公司所公佈一項針對美國、英國、法國和德國1000名工人所進行的調查顯示，美國和英國分別有58％和54％的上班族已經透過減薪，換取能夠讓自己感到更快樂的工作模式，另外全球有將近4/10的受訪者表示，可以接受這樣的交換條件。

長期以來，台灣職場的勞動環境與薪資結構，一直處於一種對立失衡的狀態，超時且高壓的工作，換來的卻是低薪資與低調薪率的結果。 根據國際勞動統計數據顯示，台灣勞工2018年全年總工時為2033小時，在全球受調查的40個主要國家中高居第四名，僅次於新加坡（2,330小時）、墨西哥（2,148小時）及哥斯大黎加（2,121小時）。至於薪資結構部分，從國際企業人力諮詢機構Wilis Towers Watson最新公布「2020整體薪酬調查趨勢」資料中可看見台灣在薪資結構中兩項嚴重的扭曲與落後，一、台灣的固定薪資占全薪比例的67%，在亞太15國中排名第十，落後越南的84%；二、台灣的調薪幅度平均落在3%~4%之間，遠低於中國大陸的8%~10%，甚至更低於越南的9.5%。

減薪，真的會讓你更快樂嗎？

由於民族性與企業文化的不同，如果說，歐美企業文化所創出來的員工是一群快樂的蟋蟀，那麼台灣的上班族肯定是另一群辛苦工作的螞蟻。從各項調查數據顯示，台灣的薪資遠低於國際水平，但台灣的上班族卻能夠（不得不）在這種低薪結構裡苦中作樂。

相信，誰都想做一隻既快樂且又不虞溫飽的蟋蟀，但在台灣，除了個人的條件與努力之外，尚待企業能夠意識到「人才與價值的對價關係」，調整長期以來扭曲且不符國際水平趨勢的薪資結構，爲台灣的人才與自己的企業共創更高的價值與競爭力。