職場經歷啓發分享～～7

在聆聽講演參與家長們聽眾挑選人材,很專注再意講演內容＆提問與參與講演次數的家長列入優先順序,每場次結束後,會搜尋3～5位家長洽談,先表態是雙方（幼教單位機構與專家學者們）的聯絡人,關注親職教育推薦者,目前在美商保險公司任職服務,亦是官方兒童保險業務負責之一主管。

經由策劃專家學者在幼教單位機構講演分享親職教育場次,讓幼教單位機構在行銷策略,更講演場合讓家長觀摩與幼童體驗現場環境,而且每季中至少5～7次機會觀摩幼教單位機構。

在邀約專家學者們,是誠意拜會專家學者們,仰慕專家學者領域權威,可否有機會下鄉鎮分享親職親子教育正確認知延伸？就如同業務拜訪學習成長作業。

安排規劃學者專家在幼教機構單位講演回饋事宜,也是另類行銷業務,也是直接為官方兒童保險福利推動作業,也間接為增員與行銷業務的學習運用。

經由這樣安排以每季為單位回饋講演作業,總共執行近約三年期間,首年度幾近全程是自己操演,之後就由增員同仁（皆是參與聽講演家長們）。

銜接後續作業,每位同負責五家幼教單位機構,週一至週五天天拜訪幼教單位機構,服務官方兒童保險福利政策,再延續講演回饋與增員作業。

經由每場次講演場合洽談家長有認同者,分享還有其他幼教單位機構講演場次,一是讓家長利用講演場所多觀摩幼教單位評比,二是參與學習提升親職親子家庭教育觀念知識,三孩子上學空檔的有限期間（上下學接送）,參與社會成長常識。

在這期間會不定時與洽談家長們聚會交流,順便推薦官方兒童保險政策,與親職親子家庭教育講演場次事宜,順便危機教育分享～孩子成長不能等待。

再次階段家長們最尷尬時期,輔育孩子期間約六年守護已過,孩子邁向學習學校幼教單位機構,早上八點前送達幼教單位機構,如是職業婦女更需忙碌準備過程,下午四點到幼教單位機構接回孩童,如全職家庭主婦無妨,完全可配合親子樂。

如職業婦女？自早上八點後心思牽掛孩童,愈下午近四點時心思應是魂飛牽掛孩童身心上。尤其是過四點後下班前應是形如空殼身軀,其家長過程情愫身心難熬急躁,心思繫孩童日愈增強,深思換職或回歸家庭主婦。

現實家庭情況非人人可如願,先兼職保險推薦人作業系統,邀約家長參與講演學習與觀摩評比幼教單位機構高CP值為何？推薦官方兒童保險福利政策,以增人脈廣進交流。

在兼職期間可兼顧孩童上下學接送,又可參訪各幼教單位機構評比高CP值認知,又可分享推薦官方兒童保險福利政策,亦可增進人脈廣進與學習成長。

感謝高雄縣政府推出官方福利政策,全方位照護設籍縣民子女0~6歲孩童們兒童保險,也讓我學習成長機會,保險期間幾近走完全鎮各戶口家庭宣傳。

也經由此福利運用在增員項目在行銷業務發揮,談不上輝煌成就,而是最感動是專家學者與幼教單位機構園所長含團隊成員,參與家長們含子女們講演成長。

也經歷為投保孩童們盡微博心力服務,下ㄧ篇會分享刻苦銘心孩童理賠案例,孩童剛來自這世界而已,就面臨病痛意外住院折磨,嚴重甚至是而往生？

在此先為這些折翼成小天使祈福祝禱順安,雖然歷經這麼多年來,我在任職期間經手理賠案例,是永以難忘回憶。