為什麼別把「工程師實戰訓練營」列入工作經驗？

根據維基百科的說法，Coding bootcamps（程式訓練營）是針對計算機科學和軟體開發的一種教育訓練，參與培訓的學員通常在幾周到幾個月不等的時間內完成課程、專案，以獲得相關技能。這個概念起源於 2011 年。

Coding Bootcamp 不只在美國很風行，台灣也有不少機構及政府機關都有規劃相關課程，在我的面試經驗裡，有很多大學生因未來職涯發展考量，畢業後想轉戰工程師領域而參加 Coding bootcamp，觀察台灣求職市場，剛畢業的學生的起薪還是偏低，難免有這樣的需求。

先說結論：不能。好吧，我不太確定其他公司如何看待，但我們公司對於「把 Coding Bootcamp 經驗寫在工作資歷欄位上的履歷」是很不以為然的，其實只要稍微想一下就知道，難道花幾個月參加「廣播訓練營」就能自稱有 DJ 經驗嗎？參加過「設計實戰訓練營」就能說是有實戰經驗的設計師嗎？

前幾個月又碰到面試者，把 Coding Bootcamp 寫在工作資歷上（是的，這種情況發生過好幾次了），據說有一些機構會教學員這樣寫，很毋通！好奇詢問後發現，這位面試者花了很便宜，不到 4 萬的價格參加這類「工程師實戰訓練營」，而且是線上課程，標榜有問題能發問，實則是寫程式無人把關，且連最基礎的 SQL injection （預防資料庫攻擊、預防資料漏洞）都沒教到，我大驚。

並非完全不能列上履歷，只要寫對地方，並以正確心態看待 Coding Bootcamp 就行。學習是件好事，假使求職者技巧性地寫在自傳或 Cover letter，讓資方知道你參加過，是一個公司能夠培養且有基礎概念的潛力股，這樣反而能加到分！

至於有人問，Coding Bootcamp 不是一種拿到「證照」的概念嗎？證照是要有「公信力」的，例如：全民英檢或雅思，沒有認證公信力的課程（或考試），就等同於只是參加一個補習班，而且即便是合格證照，拿到 Offer 進入公司後，照樣要上機考試。

通常 Ruby 大叔在帶新人時會有一套標準流程，首先一定會給新人訓練教材，前中後期都會做 Code review，幫助他們把關程式碼品質，順便建立基礎知識，其實這些作業就是請他們完成一些專案或商業案，讓零經驗的新人自己嘗試，從實作中發現問題再從旁協助。除了訓練，也會先了解新人想在這份工作中獲得怎樣的成長，公司能夠怎樣協助，因為「覺得自己沒有成長」也是很多人的困境，要是碰到沒想法的工程師，也要幫他們設定公司或個人的目標，輔助他們達到成就，走向快樂 Coding 之路！

上述雖是我們公司的做法，但大家反而能檢視一下錄取你的資方有沒有這些訓練流程，若都沒有，請幫助自己向公司要求這些合理的成長資源，我們公司比較特別，幾乎 90％ 都是工程師，能夠理解培養工程師的重要性。

說了這麼多，其實以前 Ruby 大叔也當過幾次 Coding Bootcamp 講師，並非要批評訓練營品質，但如今相關課程氾濫，請大家務必要慎選，避開只靠開課賺錢或只追求「翻桌率」的課程單位，畢竟參加 Coding Bootcamp 也要花上一筆錢，當然要花在刀口上！

*溫馨地再次提醒：我們不是教育機構！由於 Ruby 大叔多篇文章散見於網路，為避免誤會再次澄清，Ruby 大叔在五倍紅寶石軟體開發工作，並非另一家同名教育機構，這些文章分享也沒有幫任何教育機構背書，都只是中年工程師大叔的觀察分享，望周知。