[面試心得] 2022 Google Software Engineer New Grad 軟體工程師面試心得
閱讀時間約 4 分鐘
背景
- 112CS 學士應屆
- 沒有演算法競賽經驗
- 在LINE實習過兩年
投遞履歷
我自己覺得履歷這關，只要有清楚列出自己的能力跟經驗，通常HR不會太刁難。 我是有請認識的學長幫忙內推，不過今年招募，很早開始就有HR開始到處聯系應屆畢業生，問面試的意願，也可以直接在Linkedin上面敲敲看HR，會增加面試的機會。
準備
- 我自己是參考蠻多其他人整理出來的題目列表，主題混著刷，比較不會因為看到主題就被影響。然後如果二十分鐘內沒有想法，就先到網路上參考其他人的解法。 - 我也有特別準備coding style的部分，一開始刷的時候，每一題就算AC，也會參考網路上大神的架構，久了就比較不會寫出凌亂的code。然後如果二十分鐘內沒有想法，就先到網路上參考其他人的解法。
- 我也有特別準備coding style的部分，一開始刷的時候，每一題就算AC，也會參考網路上大神的架構，久了就比較不會寫出凌亂的code。
- 蠻推薦大家可以訂閱 LeetCode Premium，我覺得照公司Tag 刷，蠻有效率的。
Phone Interview
- 一開始看到題目先馬上說出O(n^2)的解法，隨後提出 O(n)的解法，面試官覺得還可以再更快，但請我先把 O(n)的方法寫出來。
- 寫完之後，就在面試官的引導下，更進一步把 code 改成 O(1) 解法。時間也剛剛好到了。 面完的時候覺得不太確定會不會過，雖然有解出最佳解，但是有靠提示。 大概一個禮拜內被HR通知 Phone Interview 通過。 中間另一位接手的HR有打電話給我，告訴我一些要注意的點，有問題也可以在這個時候提出問他。
Onsite Interview
因為一些原因，我的面試不像大家是五關一起面，我被拆成了兩個階段：coding+ coding + coding/ behavior + coding 。
- HR是說希望先確定前三關表現得還不錯，再繼續面，不然一次面也蠻累的。 Coding 的部分都算是有寫出來，比較不一樣的是，蠻多題目一開始的spec蠻不清楚的，所以我推薦大家一定要跟面試官先溝通確認好，再開始寫code，寫code的同時，也不要保持安靜，儘量像在上家教一樣，清楚地闡述自己的想法，如果走歪了，他們也才能把你導回比較正確的方向。
- 然後英文Coding關，我自己是覺得可以多把一些想法打下來，再跟面試官確認他聽到的，是不是跟你說出來的一致，除非雙方的英文能力都非常好，不然用英文表達還是跟中文蠻有落差的。 前三關coding我自認表現得蠻四平八穩的，面試結束的一兩天後，HR就通知我可以繼續進行之後的面試了。
- Behavior的部分，比較像是簡單的聊天，通常正常的回覆就沒有問題了！ 後面這邊有遇到一個插曲是，我coding 面到跟前面三面ㄧ、模、一、樣的題目，如果大家有遇到跟我一樣的問題的話，一定要當下跟面試官講，我那個時候因為有點太緊張，不太確定要怎麼處理，等面試結束才跟HR反應，結果就是，需要再多面一關coding QQ。 因為要加面，中間又多了一個月的等候時間....。 好險加面之後表現得還行，過沒多久HR就表示要跟我要一些資料，準備送HC。 大概等了一個月左右，傳來HC的好消息～～可以開始Team match了！
Team match
Team match的話，我是被通知跟兩個組面試，通常到這個階段就不用太緊張，但還是聽說有人沒有Match 到，就一直在Pool中遊蕩....。 Match 的時候大多是雙方自我介紹一下，然後給面試者問關於這個Team的問題，同時雙方也會排好互相的志願序，之後HR會內部開會媒合。
Offer Get
今年的New Grad 是沒有給談薪水的，但薪水已經很滿意了～～就快樂地簽下去了！！ 大概4這樣～～～ 也希望大家之後都面試順利！！
如果可以幫我點個愛心，或按個like，都會是我繼續分享的最大動力呦！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Google、NVIDIA、微軟、Meta 四大科技巨頭名列許多科技人的夢幻工作，招聘過程競爭十分激烈，像是 Google 每年收到約 200 萬份應徵，應徵者得歷經高難度的多重面試關卡，才有機會成為 Google 每年平均聘用的 4,000 人之一。以下整理了 4 間科技企業的招募流程與面試秘訣！
去年裸辭2個月後，我開始應徵各類HR工作，企業會不會不太偏好過去公務員的經歷？因企業和職位而異。
求職期間我在2週內面試9間公司，其中2間進入複試（有些公司僅初試流程）、最後獲得6個offer。
工作經驗累積的軟實力，在跨領域轉職時至關重要！
houzz 面試過程流暢且舒服，但由於是全英文面試，所以還是滿緊張的。面試問題滿全面的，會根據過往專案經驗去挖掘你的技術水平，同時也會考量你是否能夠獨立自主工作、會怎樣解決問題。技術難易度中上，著重在實驗設計、統計檢定以及產品相關問題，但對於 coding 能力較不要求。
面試在職場生涯中很重要，但很多求職者常忽視面試準備的重要性。Google前人力資源高層指出許多求職者在面試時犯的盲點，並提出瞭解決方法。瞭解這些盲點並提前準備，可以幫助求職者在面試中表現更好。
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後，招募HR第1關是依據履歷篩選；第2關篩選時機，就是求職者在電話中的回應，也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔！
電訪中可以如何表現，提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
在面試過程中，面試官常問到對自己的短中長期規劃。本文提供瞭如何回答這個問題的建議，包括展現對目前應徵職務的熱情、清晰的計畫和達成的方法。
應徵資訊主管時，面談可能是各家公司主試人員最頭痛的問題，要怎麼問才能問出應徵者的真才實學或真正的個性呢? 看履歷資料，似乎個個本領高強，只看證照的話，又會漏失那些真正有本事的IT人。 而更重要的是，怎麼面談才能找到對的人來幫公司呢?
文中所提任何人名及公司名，及故事情節，純屬虛構。
曾經有學生跟我分享他在準備Google的英文面試的時候，
最後面試完面試官問我學生有沒有甚麼問題想問他
...我來詳細整理四種可以問面試官的問題類型：
👉 關於工作細節
👉 關於職務挑戰&合適度
👉 關於公司文化&願景
👉 問面試官在公司的工作經驗
有深度的問題跟普通問題都有喔~ 😆
關鍵在於
看開口問你的人是「誰」?
如果是創辦人或部門最高主管
通常面談最後被他們問到這個問題
可以理解為對方對你有基本認可
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