收到Google面試邀請

老實說這是我生平第二次收到Google的面試邀情了，收到的那瞬間還是非常雀躍的，上次收到面試邀請，經過了五場面試後（不含履歷篩選），結果收到的是謝謝一鞠躬，期間總共花了3個多月。如果你也收到Google的面試邀請，你需要一點經驗分享，這篇文章可以幫助你了解多一點，不過Google面試有兩種體系，簡單說技術職跟非技術職，我收到的是非技術職的面試，要是你是軟體專業人員，可能要上網找，更多邏輯假設題會對你更有幫助，接下來就讓我簡單介紹一下，Google的面試的流程。

Google面試真的是非常的謹慎，因為通常一般台灣公司的面試，大部分都只要跟你的直系老闆面試過了就好。比如說你要面試一個工程師，最多就是你的經理，跟你的協理面試（或是你經理的上司），最後交給HR核薪，大致上就完成了，但是Google面試流程，不光是你的直屬老闆要面試，而且會與合作的單位主管面試，如果其中有一個面試者給你死刑，那你整個面試就結束了，所以並不是只有你的用人單位主管覺得你好就好，還要合作單位主管也認同你，那你才有機會被錄取。

先說說這個思維，我個人覺得很合理，尤其我面試的是專案管理職（PM），因為PM就是良好的跟合作單位合作溝通協作，甚至你跟其他單位的共事時間還遠遠大於自己部門的人，因此我覺得非常合理，而且這樣也可以減少，每個單位在招人的時候，都招該單位最高主管所喜歡的那種人，我舉一個簡單的例子說明這樣的狀況，就是某單位主管都喜歡聽話的下屬，所以招募進來的人都只要他一個人說了就算的話，那可想而知，這個部門在創造性與當責一定會有不足之處。

這段正式進入面試階段，谷歌面試每一場都是抓45分鐘，今天為止，我有被六個面試官面試過的經驗，我個人生涯在用人主管的面試回應都是相對正向的，但是在合作單位上目前是都有被略嫌不足的。我先說明我遇到的用人主管在面試的時候，大概都會關心你什麼吧！那就是他們都想要知道你過去怎麼處理相關業務的困難，而你是用什麼方法與心態去面對困境，Google很重視自我領導與處理衝突的能力，並不希望你只是一個聽主管命行事的人，也希望當你遇到一些部門上的工作衝突，你會如何解決？而在敘述的當中，你可以帶入你的專業進去故事裡，那就會非常加分的。

但是在相關單位上，我滑了三跤，具體的細項我覺得不是很重要，但是有一個共通點就是相關單位你的單位的視角，跟自己單位其實是有差別的！比如說你是製造主管，你看你自己就是效率、產能與成本。但是研發單位想要看到你的是配合度跟執行力，所以如果你在面試前，能夠把你能遇到的相關單位，問一下從他們眼中看你的單位，最在意什麼？而透過這些想法，你可以有更好的準備相關單位的面試。

因為我也還沒有面試上，而即便有面試上的人，對於面試的經過，也是需要具體情況具體分析，我相信沒有誰能告訴你，如何準備一定上，不過畢竟谷歌是外商，我還有一個小建議可以給你，尤其是深受儒家影響的華人認為好的人格特質是溫良恭儉讓，但是在外商文化的觀點這個特質，可能會讓你吃虧，所以請你好好有自信的回答，然後面試的人不一定求一個完美的人來面試，而是希望一個能長期合作的夥伴，所以表達出你是願意合作與他人合作，也虛心接受公司的文化，我覺得也是非常重要的。我接下來的面試，可能還有幾個外國人的面試，等面試完後，我會再寫一篇文章好好的分享更多的細節。