當你感覺孤單的時候，要懂得感謝自己的付出

有句話是這樣說的： 【每個抱怨的靈魂背後都有一個未被滿足的需求。】

在那個當下，我心裡是心疼的， 我在他臉上看到勞累、失望和焦慮， 雖然他撐著沒有真的落淚， 但是，我相信，沒有人在身邊時， 他也許已經哭過許多次。

在我眼前的這個人，和員工眼前的人完全不同， 他並不是一個員工以為的堅強老闆， 那份堅強的形象只是不得不維持的表象， 實際上內心的孤單， 這是諸多在上位者每日都在承受的。

這世界上有許多團隊領導、團隊溝通的方式可以提供他， 當然也可以帶他檢視一次團隊之間的關係， 但是這些並不是他現在真正需要的， 在這個當下， 他所需要的，是認同， 既使這份認同來自於我，都可以， 但是我想要他擁有的不只是如此， 我告訴他， 人生最大的認同感， 是來自於自己能夠拍胸脯的大聲自我肯定「我超棒!」

上位者所面臨與負擔的一切，的確容易被其他人忽略， 這並非其他人不重視， 純粹只是角色不同，位置不同，造成的視野不同而已， 在職場關係較為融洽的公司裡， 也許還有機會能稍微被理解， 但是仍然還有許多時候，只有自己一個人能明白自己的處境。 那就學習肯定自己的付出吧~ 為自己總結， 去接受自己事實上的付出， 去徹底看到自己已經完成的部分， 感謝自己願意承接挑戰， 確立自我肯定，收下自己結得果。

當然，也需要學習肯定員工的付出， 這世界上沒有任何一個事業是一個人就能成就的， 不論是誰，不論公司大小， 所有的員工、廠商、外部協助者， 都是為這家公司所付出的人， 別忘了這家公司當初是老闆要成立的， 站在這個角度思考， 老闆與員工，是一個分工合作的夥伴關係， 都是為了這家公司投入自己的能力的人， 讓自己持續維持著客觀中立的態度， 依據事實給予員工肯定， 也在內心懷著感恩， 感恩，是能轉換受害心理的最好方式。

當然，最終咱們還是談談務實面， 難道老闆是純粹為了員工付出嗎? 當然不是， 這點員工是最清楚的， 老闆嘴上念著他自己的辛苦， 其實最終結果仍會回應在營收上， 所以，老闆最終付出的對象，當然也是自己， 只不過在這條路上將員工的需求一同放入， 你會發現，其實老闆和員工想要的東西，十分相近， 那就讓這家公司成為雙贏， 如果能夠這麼思考，心情是否也會稍稍平復? 處理了心情，才能接著處理事情呀~

「辛苦了，這一切都很不容易」 我對他說， 「所以我們要讓這一切的付出，值得。」