我在職場數十年遇見非常成功的同仁他們都有這些特色
他們遇到的老闆都是厲害的伯樂深知如何讓千里馬自行發揮
相對你被董事長或經理或總經理完全信任時你也會思考如何讓事情達標1.對於事情的專注度投入百分之百但卻忘了呼叫支援
2.追求完美的細緻度跟不停討論讓其他人感到壓力
3.對於自己的堅持永不放棄卻也疏忽掉要勞逸平衡才能保持熱情
4.偏執於自己設定的標準，一旦出現不符合期待就易過度苛責自己、否定自己或為難別人,忘記有時詼諧的態度& open mind會可突破與改善的點，要抱持的是成長心態,事情沒達到預期目標時你會懊惱的是還沒找到方法,而不是打擊自己或對自我價值的否定甚至打壓自己的情緒.
5.有時候中國文化說~天時,地利,人和也反映到工作要靠外在因素很多不光是自己的全心付出就會有結果!
6.太在乎績效跟目標感沒有完成時,造成情緒起伏還影響回家的生活品質.
7.對於工作的分配喜歡扛責任去遺忘公司是團隊合作!
這些人最終80%的人會獲的最好的績效,卻沒回頭想想當把所有時間都投注在工作
卻沒有想到過度追求苛求自己的人是很耗損身體的健康跟失去快樂的靈魂
最後這些優秀的人才離開職場都是健康出狀況才深深體會
自己是員工不是老闆卻幫老闆扛起金字塔累垮自己
等完全放下時才會知道生活要調整
1.當下覺察~需覺察自己，現在是落在完美主義心態度,只有這個角度嗎???
2.這些都是人性罷了~每個人都有不同的想法just let it go.懂得讓自己快樂
3.自我仁慈~要對自己更加寬容、仁慈，只有神才是完美,我們都有不完美,不要在意自己的對與錯而是每次都在選擇有所修正即可!
今天開始來告訴自己,今天沒做好沒關係因為人生要走得長遠.......務必
要保持愉悅自己的心!
人生才有創意跟自在,無論如何還有明天不是嗎?
