利益衝突不只有利益(四)
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開始在公司導入"利益衝突" 原則時, 某次訓練後, 產品經理很開心的來握我的手, 說他終於找到跟老婆離婚的理由了, 當時我一頭霧水!那甚麼是"利益衝突"? 讓我們一起來討論吧!
公司常見的利益衝突禁止規範
現在你對利益衝突有進一步認知跟了解遇到利益衝突時該怎麼處理, 讓我們來介紹在公司規範中常見的幾個利益衝突禁止條款吧!
- 禁止內線交易
員工不得因業務之便上取得公司/集團內尚未公開的重要資訊, 而買賣公司/集團的股票或從事其他相關內線交易。
•禁止利用公司商譽謀利
員工不得利用公司/集團商譽, 假借業務授權或擔任職位, 圖謀個人利益，無論是有形或無形的利益。
- 禁止利用媒體不當傳播公司資訊
員工應遵守公司/集團資訊公開的相關政策或程序，不得自行回應媒體訪談括或發表個人意見或聲明。媒體不限於新聞媒介, 也包括網路社交平台等
- 禁止私用公司資產
員工在未經公司許可下，不得將公司資產及物品攜出，以供自己或第三 人使用。
- 禁止兼任/兼職
員工在未經公司事前許可下，不得兼任其他商業實體的職務, 也不得以任何個人名義參與任何不利公司營業的活動，應遵守相關適用法規，包含(但不限於)公司法、公平競爭法、反壟斷法等。
- 禁止進行與公司合法利益衝突的交易
員工在未取得公司董事會事前許可下，不得從事任何與公司合法權益或利益衝突的商務交易。
以上為公司/集團內部常見的利益衝突禁止規範, 在以後文章我們會再討論幾個案例, 在這裡先擱下!
下一篇我們接著討論"利益衝突"發生衝突的不只是"利益" 而已!
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
在現代商業環境中，競業條款已成為企業保護自身利益的重要工具。這項條款通常在雇傭合同或合約中出現，旨在防止員工或合作夥伴在離職或終止合作後，短期內加入競爭對手公司或創立競爭性企業。這不僅保護了企業的機密信息和核心技術，也減少了人才流失的風險。然而，競業條款的使用也引發了一些法律和道德上的爭議。
本文討論企業中常見的衝突情境以及建設性與非建設性衝突的定義。透過深入探討衝突的正向意義，以及腦科學和內在語言在衝突中的作用，指出衝突不一定是不好的，反而可以帶來建設性的功能。文章還提供瞭解決衝突的方法和工作坊信息。
口頭契約很容易說出口...
雙方的認知承諾也可能因理解有誤差...
沒有再三確認，誤解可能由此而生～
生意場上～即使是甲方的要求，乙方也無需照單全收～
畢竟許多的要求都來自於利益的堆疊！
當雙方並非站在對等的平台上協商，誤知誤解就隨之而生...
無論是哪一種狀況...都不要讓自己賠掉～
最近某親子網紅因訕笑資源班而被炎上，合作廠商紛紛公告聲明終止與該親子網紅的合作。這時候的法律問題是：在法律上，合作廠商終止合作契約的依據是什麼？
在與別人就紛爭事件進行調解或和解時，往往都會加上斷尾條款，諸如「雙方同意就本爭議不得再對他方為其他主張、請求或申訴」。 難道，上述這樣的約定，就一勞永逸了嗎？怎麼調解成立之後，對方又來告了呢？
甲在A公司任職，而A公司於某日將甲解僱，但未告知甲解僱理由，甲對此不服提出訴訟，在訴訟期間內，A公司以甲已在另間公司就職，違反工作規則，再以此將甲解僱。
A公司的解僱有那些問題呢？
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