利益衝突不只有利益(四)
2022/11/18閱讀時間約 1 分鐘
開始在公司導入"利益衝突" 原則時, 某次訓練後, 產品經理很開心的來握我的手, 說他終於找到跟老婆離婚的理由了, 當時我一頭霧水!那甚麼是"利益衝突"? 讓我們一起來討論吧!
公司常見的利益衝突禁止規範
現在你對利益衝突有進一步認知跟了解遇到利益衝突時該怎麼處理, 讓我們來介紹在公司規範中常見的幾個利益衝突禁止條款吧!
- 禁止內線交易
員工不得因業務之便上取得公司/集團內尚未公開的重要資訊, 而買賣公司/集團的股票或從事其他相關內線交易。
•禁止利用公司商譽謀利
員工不得利用公司/集團商譽, 假借業務授權或擔任職位, 圖謀個人利益，無論是有形或無形的利益。
- 禁止利用媒體不當傳播公司資訊
員工應遵守公司/集團資訊公開的相關政策或程序，不得自行回應媒體訪談括或發表個人意見或聲明。媒體不限於新聞媒介, 也包括網路社交平台等
- 禁止私用公司資產
員工在未經公司許可下，不得將公司資產及物品攜出，以供自己或第三 人使用。
- 禁止兼任/兼職
員工在未經公司事前許可下，不得兼任其他商業實體的職務, 也不得以任何個人名義參與任何不利公司營業的活動，應遵守相關適用法規，包含(但不限於)公司法、公平競爭法、反壟斷法等。
- 禁止進行與公司合法利益衝突的交易
員工在未取得公司董事會事前許可下，不得從事任何與公司合法權益或利益衝突的商務交易。
以上為公司/集團內部常見的利益衝突禁止規範, 在以後文章我們會再討論幾個案例, 在這裡先擱下!
下一篇我們接著討論"利益衝突"發生衝突的不只是"利益" 而已!
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