To Bow or Not to Bow. That's the Question.
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還記得自己碩士班剛畢業，因為沒有爭取到第一志願的工作而沮喪了很久。那時想應徵的工作需要畢業證書，為此我還趕著跑流程，從家裡到學校來回了很多趟。等到拿到證書的那天，網路上的職缺已經關閉了。我還特地致電對方詢問，也得到職缺確定關閉的答案。
好在，我還是在畢業一個月內，應徵到第一份正職工作，類型偏向教育出版服務業。你可能會發現，這好像複合三種不同的類別，但我認為這樣的稱呼挺貼切的——根據學科專業，出版影音或書籍，並提供網路課業輔導與測驗服務。
而且，不知道算不算幸運，我到職一年後，就升上了小管理職，薪水也微幅增加。當時天真的我，第一次享受到加薪的快感，還以為有幸升上管理職，能讓自己好好歷練一番，殊不知這是開始滾下坡的高峰。
既然稱作小管理職，當然上面還有更高層級的管理者，所以在這個位階的人就像是夾心餅乾，很容易被下屬跟上層夾到不成人形。剛開始不停地把主管會議上收到的指令，壓給自己組內的人，覺得他們也有跟著我一起歷練成長的機會，夢想著能帶出這個組的好表現；好歹也被加薪了，應該要有所回饋，很正常吧？
但是，隨著組員加班的天數愈來愈多，自己也跟著加班審核他們的任務後，漸漸地覺得不太對勁，直到有組員陸續離職後，才知道自己用多麼愚蠢的方式對待他們。那些已經做不太完的事情，只能由我跟剩下還努力撐著的組員繼續進行。
從這個時候，我開始會對上層下達的指令提出疑問，並盡可能地替組員們爭取多一點做事的時間，但上層的管理者也認為，我沒有顧慮到整體工作績效，只是一昧地替組員們找理由；他們認為，我應該有權要求組員把事做得跟我一樣好。
最後，在某次主管會議上，有位上層主管對我使用的會議記錄工具有意見，而且我的直屬主管不以為意；這些舉動讓我累積的一切不滿瞬間爆發，不可收拾，過沒幾天我就寄出了辭職通知信給主管們。
可能是不是因為這份管理職帶來的陰影太大，或者已經認知到自己沒有當管理者的天分，自此之後我就沒有爭取升任管理階層的慾望；我寧可跟一樣階層的同事們做事，互相合作討論出解決問題的方法，而不是為了控管整個組的績效，不顧一切地要求他們努力。
即使升職後的薪水會比較高，但工作做得開心，收入領得細水長流，好像也不差。搞得自己裡外不是人，生活也漸漸變得不像人過的，更可怕吧！
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我萬萬沒有想到，當初找工作時憑著一股傲氣，抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇，卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石，幾年後回頭看看，我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說，這種事情還是需要運氣，所以我才會說總經理是我的貴人。
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
我的上一份工作，也是我人生第二個正職工作，當時滿懷熱情的加入覺得自己可以闖出一片天？最後沒想到摔的這麼慘（心靈層面的摔倒，不是物理層面的xd）
我的主管是一個極度有能力但也極度鑽牛角尖的人，對每個問題不挖到極致誓死不罷休，因為對完美的追求，每個人在她眼裡似乎都是有缺陷的，她也似乎覺得只有自己是最優
明明是辭職，卻像在寫得獎感言。
也寫給現階段可能有些迷惘的你。
我的第一份工作，待了7個月。2021年1月，我決定離開顧問公司，嘗試朝文字領域發展。至於下一份跟文字有關的工作，則要放到以後有機會再說。
畢業前的過渡期，一直在思考可以在什麼樣的領域找到自己的價值，當我回顧那七個月的工作歷
我在入職人生第一份全職工作——夢幻的高薪管理顧問職業、在華人擠破頭都想進的新加坡之後，反而陷入巨大的迷茫感。一直以來我都為著「考到好學校，拿到好工作」努力不懈，卻沒有人回答我「得到好工作之後，接下來呢？」
在決定轉職前，你是否真正思考過轉職的原因？逃避不良環境與豬隊友抑或是為了實現職涯目標？透過經驗分享，文章提醒讀者每份工作都有好壞，重點是尋找自己所追求的目標並願意承擔不喜歡的部分。
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
關於我的升遷之路，其實頗不順遂。
在金融業浪跡天涯十來個年頭，待過幾間本土金控跟外商銀行，雖然外表title看起來還行，做的事也都還在線，但其實心裡清楚，自己恐怕不是當主管的料，也很大機率沒那個命，繼續當孤鳥的機率不低。
特別是這幾年看到同儕一個個開始出頭，不管是在local戲棚下等到位置混到科
關於辭職，有些人覺得很可惜，有些人覺得很有勇氣。畢竟要培養能獨當一面的公務員需要時間與經驗慢慢累積，然而，這些經驗並不會就此消失，將不斷作為自我批判的對象。筆者在辭職原因調查表寫到（共羅列了35項原因，要在這之中最多選擇3項並排序），辭職原因依序為1.進修升學、2.其他：上班時間過長，且
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請
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