隨筆|光怪陸離的職場

閱讀時間約 2 分鐘
看著一個又一個前仆後繼的想要進入有著大公司抬頭的菜鳥,然後又看著他們一個又一個地被這現實毫不留情的踐踏、踩爛。
但職場不是學校,沒有一再容忍犯錯並且一教再教的道理,大家都要為自己做的業務負責。哭著玻璃心沒有任何意義,因為沒有人有時間同情你。
長大是一瞬間的事情
曾經面試一個職場經驗如同白紙的孩子,她說她最害怕遇到的挫折,是自己的企劃案被一再修改或砍掉重練。而我們就是一群每天都在編輯著第5版、第10版企劃案的社畜,想著她進入職場後要走的那段被打擊之路還很長,也不知道這樣的抗壓能力要走到哪一天才能擦乾眼淚學會堅強。
剛走完這光怪陸離的職場生活上半場,相信還有更多這社會上的怪事還沒經歷過,但最基本的互相推卸責任跟推工作,是大多數人都會有的經驗。
過去前輩們說的「吃虧就是占便宜」、「不是得到就是學到」在這個Quite quitting(安靜離職)的浪潮裡,根本就只是一廂情願的過時說法。
於是你有一天,就會發現這種責任歸屬的推諉,也是需要學習的。
想想自己的曾經,也曾對這些人情世故不屑一顧;
想想自己也曾年輕,也曾不可一世的認為自己能過上對得起自己的生活。
但結果其實我不能。
這些當年年輕時不恥的事情,後來發現這都只是自保的工具。
沒有兩袖清風孤芳自賞的幸運,就只能盡力的在岸邊微溼了裙角不被漩渦暈溺。
我罵你是你罪有應得,你罵我是你道德倫喪
而那些每天只知道怪罪別人的人,好像只要當你的錯誤比我的更大更明顯,我就可以無條件的指著你的鼻子大罵:都是你的錯!是你的錯誤才導致了我的誤判。是你的錯誤才導致了我情緒的失控。
這社會上多的是把只適合做基層的人,硬放上長官的位置,眼界與格局,不會因為你換了一個位置就輕易的提升,但更多的是換了位置就換了腦袋的人,擁有了權力就開始為所欲為。
每一個獨特性的背面可能是壟斷;
每一個通俗性的背面可能是抄襲;
每一個我為你想了更多的背後可能是自私自利。
這就是商場,也是職場。
而小肚子雞腸的人,就只能承擔玉米粒大的責任。
現在的自己已經跟現實妥協,為五斗米折腰,在夾縫中求生,過往對道德的標準現在只能一再下修,只願客戶開心、老闆開心,有時候仔細想想,的確,自己又何必為了他人的道德業障背負過多的低潮。
這個宇宙運轉的過快,已經沒有太多前世今生的罪孽輪迴,只願每個惡事做盡的人,都能自己承受報應。#因為你值得
也悼念,那個曾經意氣風發,以為自己能夠成為改變這個世界的存在。
為什麼會看到廣告
在這個不完美的世界裡的求一個大同世界觀,在這個理想主義無處安放的狹縫中,用文字謹小慎微的捧起一個屬於自己的烏托邦。
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沉香如屑,曾經我們可能還跟女主角顏淡一樣懵懂,不知道所謂的蒼生是什麼?以為倘若連自己的喜怒哀愁這些「小事」都不能遵從己心,更遑論蒼生;而到了沉香重華,才能真正的理解了生而為神的重擔,能夠及別人所不能及的,能夠承擔別人所不能承擔的,因此才被稱為神。
法官不是神,他們也是人,他們也會犯錯。 那些卷宗,它們代表的不是案件,而是一個又一個的人生。
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曾經笨到想在工作環境找個自認為交情不錯的同事談心抱怨 但實際經驗證明這是個錯誤的決定!!! 大大愚笨的自殺行為!! 因為把自已的弱點和過去以及抱怨說出去,無疑是曝光自已的弱點!! 重點是公司雖然分很多樓層不同部門,但神奇的事一天之內大家都知道了!!! 無疑是自已在公司公開申告了自已的一切!!
不負責任的人不可能會突然沒經歷過大事就變得有責任感。 就像以前學校分組報告永遠都有不做事情丟給其他同學做的那種混帳學生一樣,這種人出社會工作以後根本是職場未爆彈,工作態度、職場倫理跟出勤狀況絕對差到不行。 其實對於這種人,根本不用自己去幻想他們會突然懂事起來。
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其實當然都知道,現在社會強調多元共融、也強調要表達自己的權益,但職場畢竟還是職場,是一個封閉的小社會,還有各個企業屬於自己的職場文化。 但在這個世代所培育出來的年輕人,早已不是過去那種的苦幹實幹型,懂得強調自己的聲音及主張,不僅企業在因應不同聲音,同時也在調整新的相處模式。但,有些基礎的職場素養,
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從十幾歲就開始出社會工作到現在,見過太多不公平的事情,記得剛出來工作的時候,因為年紀小個性又直接,吃了不少暗虧,更嚴重的還有金錢損失,早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚,有時候想想真的是身在江湖由不得自己,直到有一次因緣際會下.......
在職場上,時常看到有些已經離職的或是退休的,很喜歡回原工作崗位,有些不懂這到底是什麼樣的一種心態? 昨天已經過去了,舊人早就換成了新人,何必去找不痛快?人家一聲廠長,喊的到底是誰?不是你,你心情不好,是你,新廠長不爽!所以對於曾經工作過的地方,我向來是不聯系的,除非是老同事換了工作。不是我太過現實
我是一個小小的上班族,不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢? 在從事資工這部分已經有小幾年了,也遇到了許多奇怪的人,在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰,可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了,或者是這部分工作我會了而不去認真對待,最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分,
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提起這次約聘工作遇到職場霸凌,如果是年輕時鐵定又會當作沒發生過,不停地在腦中安慰自己這種事不算什麼,傷不了我,甚至當作沒這回事,可是自從去年開始學習身心靈之後,就知道這麼做只會讓傷害在心底留下痕跡,而且駐足不去,感覺到受傷是種正常的情緒,不需要逞強和壓抑,所以回到家趁洗澡時,坐在熱水中放聲大哭,
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在工作時,細碎的工作態度、日常的責任心與效率,都是關乎著職場上的信任關係之建立。本文從生活的小細節中提供工作中可能遇到的信任挑戰以及新進同事接納與成長挑戰。這些壓力都影響著人們的日常禮儀與心靈成長。
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